1. Новые складчины: Показать еще

    20.10.2017: Онлайн курс Семейное кино (Татьяна Галахова)

    20.10.2017: Видеокурс Final Cut 10.3.x (Сергей Патин)

    20.10.2017: Мини-курс по РСЯ (Филиппа Царевского)

    20.10.2017: Обучение ОНЛАЙН заработку

    20.10.2017: Веб-дизайн и UX (Павел Лебедев)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    20.10.2017: Грант Макфетридж. Пиковые состояния сознания

    20.10.2017: Программа Инвестиционный фундамент (Октябрь 2017) (Александр Иванов)

    20.10.2017: Искусство маленьких шагов (Юлия Столярова)

    19.10.2017: Американский сайт прогнозов Bluesoccertips

    19.10.2017: [PSD] 3D Press Wall / Banner Mock Up

  3. Сбор взносов Показать еще

    20.10.2017: Видеокурс Final Cut 10.3.x (Сергей Патин)

    20.10.2017: УЛЬТРАЧТЕНИЕ - навык, который изменит вашу жизнь за 30 дней (Константиин Довлатов)

    20.10.2017: Живая разбериха (Надежда Счастливая)

    20.10.2017: Коучинг отдела продаж от Екатерины Уколовой и Игоря Манна

    20.10.2017: Компенсаторная астрология (Павел Андреев)

Куплено

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Shrek, 22 фев 2016.

Цена:
429 руб
Взнос:
47 руб
Организатор:
Shrek
Участников:
2/10

Основной список:

1. Shrek
2. Азият
Записаться
    Тип: Стандартная складчина
Оценить эту складчину: /5,
  1. Shrek
    Shrek Организатор складчин

    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

    Электронная книга
    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

    [​IMG]
    Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

     
    Shrek, 22 фев 2016
  2. Похожие складчины
    1. Zander
    2. Shrek
    3. Telegram
    4. Aplication
    5. Aloe
    6. x0ttab
    7. Zander
    Загрузка...
  3. Shrek
    Shrek Организатор складчин
    Уведомляем вас о начале сбора взносов.
    Цена продукта: 429 руб. Взнос с каждого участника: 47 руб.
    Кол-во участников в основном списке: 2 чел.

    Начало сбора взносов 5 Март 2016 года
     
    Shrek, 4 мар 2016
Участники складчины Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских) смогут написать отзыв
Наверх