1. Новые складчины: Показать еще

    20.06.2018: Хватит сидеть, пора попотеть! Видеокурс тренировок для мужчин и женщин (Юрий Спасокукоцкий)(2014)

    20.06.2018: Луты для видео Peter McKinnon Luts - Cine pack 1 (7шт.)

    20.06.2018: [Академия Интернет Бизнеса] Онлайн-курс "Прибыльный Интернет-Магазин" PRO (Евгения Белова)

    20.06.2018: Основы ландшафтного дизайна (Евгения Петрова)

    20.06.2018: Как за 95 минут Настроить Рекламу в Instagram и Получать Клиентов и Подписчиков (Игорь Зуевич)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    20.06.2018: Заработок на партнёрской программе King Fin практически ничего не делая

    19.06.2018: Мастер Класс по созданию мехового браслета Гармония (Катерина Теплякова)

    19.06.2018: CRM Client Manager Pro

    19.06.2018: Поясная сумочка, супер тренд последнего времени.

    19.06.2018: Вязание.МК 2-х шапок SIDEWAYS + SIDEWAYS LITE от Svetlana Selivanova

  3. Сбор взносов Показать еще

    20.06.2018: [Хочу прогноз] Закрытый клуб "ЧМ-18"

    19.06.2018: Видеокурс по созданию подвижной куклы в смешанной технике (Кира Кинаш - dollki_radugi)

    19.06.2018: [Вышивка украшений] Мастер-класс по ордену и двум парам серег(Katrina Mayzengelter)

    19.06.2018: Цветочная радуга (Ольга Базанова, Наталья Юрьева)

    19.06.2018: Родители и дети. Что происходит между нами (Людмила Петрановская)(2018)

Куплено

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

Тема в разделе "Книги", создана пользователем Нафаня, 22 фев 2016.

Цена:
429 руб
Взнос:
47 руб
Организатор:
Нафаня
Участников:
2/10

Список участников складчины:

1. Нафаня
2. Азият
Записаться
    Тип: Стандартная складчина
Оценить эту складчину: /5,
  1. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин

    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских)

    Электронная книга
    Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

    [​IMG]
    Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.

     
    Нафаня, 22 фев 2016
  2. Похожие складчины
    1. Zander
    2. Нафаня
    3. Telegram
    4. Aplication
    5. Aloe
    6. Лизок
    7. Zander
    Загрузка...
  3. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин
    Уведомляем вас о начале сбора взносов.
    Цена продукта: 429 руб. Взнос с каждого участника: 47 руб.
    Кол-во участников в основном списке: 2 чел.

    Начало сбора взносов 5 Март 2016 года
     
    Нафаня, 4 мар 2016
Участники складчины Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI (Елена Ветлужских) смогут написать отзыв
Наверх