1. mega cashback image
  2. Новые складчины: Показать еще

    19.04.2024: Lakurs. Как стать моделью и зарабатывать в 2024. Тариф PRO (Виталий Лайша)

    19.04.2024: Чепчик_by_ozolina (Мария Озолина)

    19.04.2024: [Edston] Мобильная съемка с нуля для продвижения в Instagram (Анна Коливошко)

    19.04.2024: Экспресс-курс по заработку в Telegram. Тариф Практик (Александра Гуреева)

    19.04.2024: [Hyggeufa] Мастер класс по изготовлению пасхальных свечей (Светлана Латыпова)

  3. Сбор взносов Показать еще

    19.04.2024: [Petrik.art] Зеркальный мастер. Тариф «Богатый зеркальный мастер» (Дарья Петрик)

    18.04.2024: Курс по кукле обитсу11 (Регина Садыкова)

    18.04.2024: Гайд по уходу за волосами с помощью масел (Катя Спивак)

    18.04.2024: [gaas_mi] Подкасты про рилс. Ссать и снимать (Ия Гаас)

    18.04.2024: Большая энциклопедия вкусных и полезных рецептов (Марина Ерохина)

Акция мега кешбек Новые складчины Сборы взносов
Доступно

Оценка персонала методом ассессмент-центра (Елена Барышникова)

Тема найдена по тегам:
Цена:
299 руб
Взнос:
47 руб
Организатор:
Нафаня

Список участников складчины:

1. Нафаня 2. Георгина 3. Полина Михайлова 4. Мариука 5. Kostik7 6. LolaLola 7. Sunny555
Оцените эту складчину: /5,
  1. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин

    Оценка персонала методом ассессмент-центра (Елена Барышникова)

    [​IMG]​
    О книге
    Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центра — показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала — залог успеха кадровой политики компании.

    В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.

    Для кого эта книга

    Для тех, кого волнует вопрос объективной оценки персонала: для hr-специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, которые хотят лучше понимать мотивации сотрудников, для студентов-психологов.

    Фишки книги

    Автор — эксперт с бесценным опытом работы по описываемой методике и авторитетом в российских и международных hr-кругах. Это не теория, но конкретные наработки, примеры из практики и подробный анализ работы системы.

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    Другие складчины раздела
    Последнее редактирование модератором: 10 авг 2021
    Нафаня, 9 фев 2016
  3. Похожие складчины
    1. Mike Tyson
      Доступно [Udemy] Оценка персонала и самодиагностика (Евгения Суворова)
      Mike Tyson , 1 май 2020 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    2. General Fashion
      Доступно [HRedu] Управление подчиненными. Подбор сотрудников (Светлана Скутельничук)
      General Fashion , 7 дек 2021 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    3. General Fashion
      Доступно [HRedu] Управление подчиненными. Оценка персонала (Светлана Скутельничук)
      General Fashion , 9 дек 2021 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    4. Нафаня
      Доступно Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов (Асват Дамодаран)
      Нафаня , 2 апр 2016 , в разделе: Форекс, инвестиции, биржевая торговля
    5. General Fashion
      Доступно [City Business School] MBA General. Модуль специализации - Управление персоналом
      General Fashion , 19 дек 2021 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    Загрузка...
  4. sorail
    sorail Активный складчик
    Приглашаю всех поучаствовать в складчине Профессия Карьерный Консультант
    СТАНЬТЕ КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ И НАЧНИТЕ ПРАКТИКУ УЖЕ ЧЕРЕЗ 4 МЕСЯЦА!

    https://www.skladchina.biz/threads/...-4-mesjaca-european-psychology-school.264604/

    Рынок карьерного консалтинга стремительно растет
    Многие рекрутеры, HR, коучи, психологи и руководители команд уже выбрали для себя эту перспективную профессию

    Но как стать одним из первых на этом рынке?
    Как перейти с позиции рекрутера или HR в собственную практику?
    Как получить карьерную специализацию коучу или же психологу?
    Как привлечь первых клиентов и получить с ними результат?
    Как отличаться от других карьерных консультантов и без страха продавать свои услуги?

    Курс дает вам авторскую методику на стыке карьерного консалтинга, коучинга и глубинной психологии!
     
    sorail, 17 июл 2020
Наверх