1. Новые складчины: Показать еще

    06.12.2016: Покупка прогнозов, ссылка указана в слове "сайтом"

    06.12.2016: Бурж CPA - Приват тема от А.Золоторева

    06.12.2016: Склад на каппера TwiTteR.com/prostavki с хорошей ~80-90% проходимостью!

    06.12.2016: Авто-Заработок 600 руб. в час с программой "MoneyMaker"

    06.12.2016: Вы готовы начать зарабатывать в ставках на спорт от 15 долларов в час, с полного нуля и на 100%?

  2. Нужен организатор: Показать еще

    06.12.2016: Покупка прогнозов, ссылка указана в слове "сайтом"

    06.12.2016: Подписка на каппера с сайта-верификатора Бетадвайзер

    06.12.2016: Схема зарабокта до 10000 за один час

    06.12.2016: Прогнозы Plusbet.org проходимость за ноябрь 93%.

    06.12.2016: Тактики для практиков. Подписка 90 дней (roundabout.ru)(Повтор)

  3. Сбор взносов Показать еще

    06.12.2016: АВТОМАТИЧЕСКАЯ ПРОГРАММА для ставок на ФУТБОЛ, ХОККЕЙ И БАСКЕТБОЛ!!!

    06.12.2016: Тестостерон Release 2016 (Арсен Маркарян)- Первый поток последнего онлайн курса

    06.12.2016: Обучение Бизнесу с Китаем от 100$ к 10.000$ за 2 месяца коучинг 17.0 (Версия Платинум)(Дима Ковпак)

    05.12.2016: Психоаналитическая психотерапия на практике (Отто Кернберг)

    04.12.2016: Для начинающих - 1 курс (работа с эфирным телом) (Ксения Меньшикова)

Запись

Управление результативностью. Система оценки...

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Telegram, 30 авг 2014.

Цена:
539 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

(Список пока что пуст. Запишитесь первым!)

    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      Управление результативностью. Система оценки...

      [​IMG]
      От производителя
      Цитата
      "Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".

      Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

      О чем книга
      Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

      В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
      - аттестация по результативности;
      - оценка достижений сотрудников;
      - ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
      - индивидуальный план развития сотрудника;
      - параметры измерения человеческого капитала и т.д.

      Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

      Почему книга достойна прочтения
      Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
      Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
      Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

      Кто автор
      Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

      Ключевые понятия
      Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.
       
      Telegram, 30 авг 2014
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        [Альпина] Управление результативностью

        Telegram, 2 июл 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Bulion
        Запись

        Управление результативностью (Гэри Кокинз)

        Bulion, 2 апр 2016, в разделе: Электронные книги
      3. Bercer
        Запись

        90 готовых документов для бизнеса (продажи, маркетинг, управление)

        Bercer, 29 ноя 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      4. Bulion
      5. Bulion
        Запись

        Управление распределенной командой (Максим Панфилов) (Нетология)

        Bulion, 7 ноя 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      6. Aplication
        Запись

        Управление деньгами (Андрей Парабеллум)(2016)

        Aplication, 3 ноя 2016, в разделе: Курсы по бизнесу
      7. Telegram
        Запись

        Управление портфелем

        Telegram, 27 сен 2016, в разделе: Форекс, инвестиции, биржевая торговля

Наверх