1. Новые складчины: Показать еще

    17.01.2017: Бизнес-Молодость Коучинг 2015 (Цех)

    17.01.2017: Ruby on Rails c нуля. Эффективный путь

    17.01.2017: Быстрый старт от новичка до фотохудожника (Анастасия Аникеева) (2016)

    16.01.2017: Smm + E-mail Маркетинг (Дмитрий Кот, Влад Титов)

    16.01.2017: Как бороться за своё (Павел Зыгмантович)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    16.01.2017: Женский тренинг Дениса Байгужина с Марией Капшуковой...

    16.01.2017: БЕТОН от Prognoz.ninja - 100%ный прогноз!!!

    16.01.2017: Мини-курс "Знаки рынка. Price Action" (Светлана Шевчун)

    16.01.2017: Супер скидка - Zennoposter 5 Standart -30%

    16.01.2017: ePochta Studio - универсальный продукт для массовых e-mail...

  3. Сбор взносов Показать еще

    17.01.2017: Быстрый старт от новичка до фотохудожника (Анастасия Аникеева) (2016)

    16.01.2017: Система "Money Booster" + (Павел Михеев)

    16.01.2017: Магическая книга желаний (Baltasar Frater, Soror Manira)

    16.01.2017: Женский курс (Арсен Маркарян)

    15.01.2017: Социальная община Натальи Козловой (5000 рублей в день) Наталья Козлова

Запись

Управление результативностью. Система оценки...

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Telegram, 30 авг 2014.

Цена:
539 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

(Список пока что пуст. Запишитесь первым!)

    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      Управление результативностью. Система оценки...

      [​IMG]
      От производителя
      Цитата
      "Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".

      Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

      О чем книга
      Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

      В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
      - аттестация по результативности;
      - оценка достижений сотрудников;
      - ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
      - индивидуальный план развития сотрудника;
      - параметры измерения человеческого капитала и т.д.

      Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

      Почему книга достойна прочтения
      Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
      Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
      Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

      Кто автор
      Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

      Ключевые понятия
      Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.
       
      Telegram, 30 авг 2014
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        [Альпина] Управление результативностью

        Telegram, 2 июл 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Bulion
        Запись

        Управление результативностью (Гэри Кокинз)

        Bulion, 2 апр 2016, в разделе: Электронные книги
      3. Aplication
      4. Bulion
        Куплено

        Управление вниманием (Нина Рубштейн)

        Bulion, 19 дек 2016, в разделе: Курсы по психологии и личностному развитию
      5. Bulion
        Куплено

        Управление эмоциями (Нина Рубштейн)

        Bulion, 19 дек 2016, в разделе: Курсы по психологии и личностному развитию
      6. Bulion
        Куплено

        Управление событиями (Нина Рубштейн)

        Bulion, 19 дек 2016, в разделе: Курсы по психологии и личностному развитию
      7. Zander
        Запись

        Финансовый менеджмент: управление финансами (ЭЛИТАРИУМ)

        Zander, 18 дек 2016, в разделе: Бухгалтерия и финансы

Наверх