1. Новые складчины: Показать еще

    02.06.2020: Дыхательно-физические упражнения на основе «Вегетативного паспорта» (Алик Муллахметов)

    02.06.2020: [My Mission] Курс Базовый, Красивые ягодицы (Анастасия Миронова)

    02.06.2020: Курс "Капсула" (Татьяна Аристова)

    02.06.2020: Традиционная китайская диагностика по лицу Мин Сянь (Лада Боровикова)

    02.06.2020: Взлом матрицы Инстаграма (Никита Галицын)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    02.06.2020: [Level One] Как устроена лень: психология и работа мозга (Мария Мастяева)

    02.06.2020: Новый вебинар по летним начинкам макарон (Анна Томильчик)

    02.06.2020: Курс «Ботанический скетчинг» с разбором общих ошибок (Анна Белоусова)

    02.06.2020: [Всем арт] Ботанический скетчинг с разбором общих ошибок (Анна Белоусова)

    02.06.2020: Frequencies For Immune System Support [QI LIFE]

  3. Сбор взносов Показать еще

    02.06.2020: Увеличение благосостояния. Секреты моего денежного мышления (Вероника Хацкевич)

    02.06.2020: Кинезиологическая остеопрактика. Семинар 5 (Вячеслав Пичугин)

    02.06.2020: Лечение кист и узлов щитовидной железы методами мягкой мануальной терапии (Игорь Атрощенко)

    02.06.2020: [PhotoBiz] Медведевский Фото-Клуб Рай, май 2020 (Александр Медведев)

    02.06.2020: [LabLife] Кармические мастерские (Людмила Венецианская)

Скрыть объявление
Здравствуйте, друзья!
Наш «Конкурс с призами #. Хобби и Рукоделие» завершён! Мы благодарим каждого из вас за то, что поделились своим творчеством! Список победителей и другие детали читайте ТУТ

Благодаря вашей активности, выбор снова был нелёгким. Но, это приятные заботы, мы рады видеть, что наши складчики такие талантливые ;-) Давайте продолжим удивлять и вдохновлять друг друга!

Мы, с удовольствием, объявляем старт третьего «Конкурса с призами #3. Хобби и Рукоделие»! Ищите подробные условия акции ТУТ
Скрыть объявление
Здравствуйте, друзья!

Наш «Розыгрыш 25 тысяч! Только для своих. #4» завершён, итоги подведены, и мы благодарим каждого из вас за участие. Список победителей и видео розыгрыша смотрите ТУТ

И, без длинных предисловий, мы объявляем следующий «Розыгрыш 25 тысяч! Только для своих. #5», потому что твёрдо намерены вручить подарок каждому нашему складчику! Детали и условия, как обычно, по ссылке

А ещё, в честь Дня защиты детей мы рады объявить традиционную и всеми любимую Акцию «3+1» на стандартных условиях - за каждые три купленные складчины, четвертую вы получаете в подарок! Об этом подробнее ТУТ
Запись

Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

Тема в разделе "Книги", создана пользователем Telegram, 30 авг 2014.

Цена:
539 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    Управление результативностью. Система оценки результатов в действии

    [​IMG]
    От производителя
    Цитата
    "Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".

    Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

    О чем книга
    Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.

    В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:
    - аттестация по результативности;
    - оценка достижений сотрудников;
    - ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;
    - индивидуальный план развития сотрудника;
    - параметры измерения человеческого капитала и т.д.

    Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.

    Почему книга достойна прочтения
    Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
    Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
    Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

    Кто автор
    Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

    Ключевые понятия
    Управление результативностью, эффективность деятельности компании, кадровый менеджмент.
     
    Telegram, 30 авг 2014
Участники складчины Управление результативностью. Система оценки результатов в действии смогут написать отзыв
Наверх