" />
  1. mega cashback image
  2. Новые складчины: Показать еще

    25.04.2024: [kalachevaschool] От графики до пастели. Тариф Стандарт (Елена Таткина)

    25.04.2024: Инструкция дня. Единый тариф (Ольга Карпова)

    25.04.2024: Гайд «Здоровый пикник» (Катя Янг)

    25.04.2024: Топ Diagonal (siamo____)

    25.04.2024: Марафон «Трансформация» (Марина Вайн)

  3. Сбор взносов Показать еще

    24.04.2024: [АКПП] Техники работы с депрессивными пациентами (Ольга Мошкова)

    24.04.2024: Рабочая тетрадь маркетолога по созданию воронок продаж (Руслана Ветренко)

    23.04.2024: Клуб Выживальщиков. Январь 2024 (Дмитрий Богданов)

    23.04.2024: [МИФ] Как выжить женщине в Средневековье. Тариф 4 лекции (Екатерина Мишаненкова)

    23.04.2024: [PSY2.0] Работа с обратной связью (Михаил Филяев)

Закрыто

[Udemy] Автоматизация процессов рекрутинга для HR и руководителей ( Grigoriy Dobryakov)

Тема найдена по тегам:
Цена:
1600 руб
Взнос:
249 руб
Организатор:
Рамос47

Список участников складчины:

1. Рамос47
  1. Рамос47
    Рамос47 Организатор складчин

    [Udemy] Автоматизация процессов рекрутинга для HR и руководителей ( Grigoriy Dobryakov)

    [​IMG]

    Чему вы научитесь
    Как повысить свою личную эффективность работы с кандидатами за счёт бесплатных инструментов

    Требования
    Компьютер, браузер, доступ в интернет, базовые знания английского языка

    Описание
    На этом курсе вы научитесь:

    • автоматизировать назначение времени созвонов с кандидатами с учётом вашей личной занятости, с интеграцией с Google Calendar и автоматическими напоминаниями, чтобы всё происходило вовремя;
    • создавать формы-опросники для кандидатов, результаты из которых будут попадать в единую табличку в Google Sheets и CRM;
    • сделать свой личный сайт с промо-страницами для каждой вакансии, и с формами регистрации;
    • построить «воронку продаж» по шагам процесса найма, и чётко видеть, какой кандидат на каком шаге находится;
    • избавиться от ручного труда посылки рутинных писем при продвижении кандидата по шагам процесса найма;
    • настроить автоматические письма-напоминания кандидатам — как для шагов в активном процессе найма, так и для напоминаний о себе спустя много месяцев, если найм не состоялся.
    • вести переписку, задачи, комментарии и напоминания по каждому кандидату и каждой вакансии в «одном окне»;
    • настроить виртуальный телефонный номер с возможностью говорить как с компьютера, так и с мобильного телефона;
    • записывать телефонные переговоры с кандидатами, с возможностью затем прослушать запись;
    • вести единую базу контактов в CRM, которую можно будет переносить с собой из компании в компанию.
    Мы будем использовать только бесплатные инструменты и free-тарифы. На последних этапах мы затронем несколько недорогих платных сервисов, которые не обязательны в рамках курса, но значительно повышают удобство работы.

    Для кого этот курс:
    HR-ы, менеджеры по персоналу, руководители малого бизнеса

    - Базовые бесплатные инструменты
    • Автоматизируем назначение времени созвонов с кандидатами
    • Создаём формы-опросники и собираем результаты в табличку
    • Создаём личный промо-сайт с текущими активными вакансиями
    • Строим «воронку продаж» по шагам процесса найма
    • Избавляемся от ручного труда посылки рутинных писем кандидатам
    • Записываем видео собеседования
    • Ведём переписку, задачи, комментарии, напоминания и звонки в «одном окне» CRM

    – Бонус: платные инструменты
    • Настраиваем виртуальный телефонный номер для разговоров с компьютера и телефона
    • Записываем телефонные переговоры с кандидатами (с возможностью прослушать)
    Преподаватель:

    Скрытый текст. Открывается зарегистрированным пользователям.



    Григорий Добряков
    Я работаю с небольшими компаниями в IT, которые созрели для того, чтобы сделать следующий качественный скачок, но пока не могут. Что-то сдерживает. Что-то мешает.

    И я помогаю это сделать. Преодолеть и выйти на следующий уровень.

    Я буду работать непосредственно с твоей головой, и с головами твоих ключевых сотрудников. Все организационные проблемы — там. Не в инструментах, не в методиках. А в голове, в культуре, в мотивах людей. В неумении удерживать фокус внимания, в неумении распоряжаться временем, неумении делегировать и формировать команду, в неумении сбрасывать балласт, в банальном неумении эффективно общаться между собой.

    Я подарю тебе вот это ощущение — что ты можешь больше. Что ты сможешь уходить из офиса раньше всех. Или вообще не приходить туда. А оно всё будет работать почти на автопилоте, под небольшим присмотром. А ты — выйдешь на новый уровень, будешь брать себе клиентов, о которых и не мечтал, будешь идти на новые рынки, которых боялся, запускать новые продукты, и чувствовать — что живёшь.

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    16 апр 2019
  2. Похожие складчины
    1. Евражкa
      Евражкa , 12 окт 2019 , в разделе: Курсы по программированию
    2. cosmos
      cosmos , 16 июн 2020 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    3. cosmos
      cosmos , 9 апр 2020 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    4. Bern
      Bern , 7 дек 2020 , в разделе: Инфобизнес
    Загрузка...
Наверх