1. Новые складчины: Показать еще

    25.09.2017: Миллион Интенсив 2.0 (Лилия Нилова, октябрь 2017)

    25.09.2017: Тестостерон Release 2.0 (Арсен Маркарян)

    25.09.2017: Школа Копирайтеров "Мастер Слова" (Мария Солодар)

    25.09.2017: Максимально эффективное половое воздержание для повышения уровня тестостерона и дофамина (М. Рысак)

    25.09.2017: Как найти себя и своё место в жизни (Арсен Маркарян)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    25.09.2017: Дизайн и верстка полиграфической продукции

    25.09.2017: Программа Инвестиционный фундамент (Октябрь 2017) (Александр Иванов)

    25.09.2017: Стратегия "Нол-Гол", заработок на футболе.

    25.09.2017: Как раскрутить свой товар через соцсети. От А до Я! (Видеоуроки)

    25.09.2017: [Шитье] Закрытая - Жакет

  3. Сбор взносов Показать еще

    25.09.2017: Арбитраж только на товарку (Алексей Попов)

    25.09.2017: Старинный портрет: превращение фото в картину (Olga Cornacchia)

    25.09.2017: Дедовский метод (Дмитрий Краснов, победитель ЛЧИ 2016)

    24.09.2017: (Шитье) Моделирование и пошив платья футляр с рукавом и без рукава (Ирина Паукште)

    23.09.2017: Как стать видеоблогером (Амиран Сардаров - Дневник Хача)

Запись

Техники интервью

Тема в разделе "Курсы по психологии и личностному развитию", создана пользователем Telegram, 19 апр 2016.

Цена:
3000 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    Техники интервью

    Техники интервью
    Искусство подбора персонала: как оценить человека за час!



    Автор: Светлана Иванова

    О чем этот курс:
    1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании
    2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
    3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования
    4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников
    5. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме
    6. Телефонное интервью – секреты эффективности
    7. Личная встреча и интервью
    Для кого этот курс:

    Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора предприятий

    Результаты прохождения курса:
    • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами
    • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания
    • Получение практических рекомендаций по поиску персонала
    Основные преимущества курса:

    Ошибки при неверном выборе кандидатов обходятся компаниям очень дорого. Посмотрев курс, Вы узнаете, как грамотно провести интервью, сформулировать ключевые компетенции и выявить их наличие у претендентов на работу в Вашей команде. Вы научитесь правильно оценивать будущих сотрудников и эффективно ими управлять. Авторские методики курса более 10 лет используются в отечественных и западных компаниях.


    Содержание онлайн-курса:

    • Цели интервью
    • Определение профиля компетенций. Основные ошибки
    • Определение профиля компетенций. Структура профиля
    • Закономерности проведения интервью
    • Структура интервью
    • Case - интервью
    • Виды кейсов. Выявление способностей и навыков
    • Виды кейсов. Проверка обучаемости
    • Виды кейсов. Оценка вариативности, стрессоустойчивости, гибкости
    • Выявление моделей поведения и ценностей
    • Структурированное интервью по модели PARLA
    • Метод проективных вопросов
    • Проективные вопросы. Факторы мотивации и демотивации
    • Проективные вопросы. Локус контроля
    • Методика "Три плюса и три минуса"
    • Выявление достоверности с помощью провокативных вопросов
    • Принятие решения о приеме на работу кандидата
    • Заключение
     
    Telegram, 19 апр 2016
Участники складчины Техники интервью смогут написать отзыв
Наверх