1. Новые складчины: Показать еще

    23.11.2017: [Премиум] Высшее сексуальное мастерство 2.0 (Лев Вожеватов, Федорова Екатерина)

    23.11.2017: SMM менеджер с нуля за 12 занятий (Александр Соколовский и Мария Солодар)

    23.11.2017: Торгуем вместе Анастасия Тарасова nastya_docs

    23.11.2017: Практический Ци Мень 3 (Александр Югай)

    23.11.2017: Личная схема | Выхлоп от 40,000 за 10-15 дней

  2. Нужен организатор: Показать еще

    23.11.2017: Торгуем вместе Анастасия Тарасова nastya_docs

    23.11.2017: Как "сколотить состояние" на ICO, имея в кармане меньше 10.000 рублей? (Алексей Кальсин)

    23.11.2017: Уникальная авторская школа игры на гитаре.

    23.11.2017: Курс Эффективного трейдинга от Артема Звездина

    22.11.2017: Юлия Саломатова Конспекты занятий по подготовке к школе, 5-6 лет

  3. Сбор взносов Показать еще

    23.11.2017: Личная схема | Выхлоп от 40,000 за 10-15 дней

    23.11.2017: ОНЛАЙН КВЕСТ-МАРАФОН «ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ» (Арканум)

    23.11.2017: Практическая ЭКСТРАСЕНСОРИКА "Арканум" (Ольга Найденова)

    23.11.2017: Дедовский метод (Дмитрий Краснов, победитель ЛЧИ 2016)

    23.11.2017: Торговая система Line Alert Pro для БО (Антон Горидулич)

Запись

Техники интервью

Тема в разделе "Курсы по психологии и личностному развитию", создана пользователем Telegram, 19 апр 2016.

Цена:
3000 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    Техники интервью

    Техники интервью
    Искусство подбора персонала: как оценить человека за час!



    Автор: Светлана Иванова

    О чем этот курс:
    1. Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы корпоративной культуры компании
    2. Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала.
    3. Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования
    4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников
    5. Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме
    6. Телефонное интервью – секреты эффективности
    7. Личная встреча и интервью
    Для кого этот курс:

    Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора предприятий

    Результаты прохождения курса:
    • Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами
    • Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания
    • Получение практических рекомендаций по поиску персонала
    Основные преимущества курса:

    Ошибки при неверном выборе кандидатов обходятся компаниям очень дорого. Посмотрев курс, Вы узнаете, как грамотно провести интервью, сформулировать ключевые компетенции и выявить их наличие у претендентов на работу в Вашей команде. Вы научитесь правильно оценивать будущих сотрудников и эффективно ими управлять. Авторские методики курса более 10 лет используются в отечественных и западных компаниях.


    Содержание онлайн-курса:

    • Цели интервью
    • Определение профиля компетенций. Основные ошибки
    • Определение профиля компетенций. Структура профиля
    • Закономерности проведения интервью
    • Структура интервью
    • Case - интервью
    • Виды кейсов. Выявление способностей и навыков
    • Виды кейсов. Проверка обучаемости
    • Виды кейсов. Оценка вариативности, стрессоустойчивости, гибкости
    • Выявление моделей поведения и ценностей
    • Структурированное интервью по модели PARLA
    • Метод проективных вопросов
    • Проективные вопросы. Факторы мотивации и демотивации
    • Проективные вопросы. Локус контроля
    • Методика "Три плюса и три минуса"
    • Выявление достоверности с помощью провокативных вопросов
    • Принятие решения о приеме на работу кандидата
    • Заключение
     
    Telegram, 19 апр 2016
  2. Похожие складчины
    1. Нафаня
    2. roshka
    3. roshka
    4. Aplication
    5. Zander
    6. Telegram
    7. Telegram
    Загрузка...
Участники складчины Техники интервью смогут написать отзыв
Наверх