1. Новые складчины: Показать еще

    26.05.2018: Бизнес Практика (Александра Гуреева)

    26.05.2018: [Арканум] Триада Развития Сверхспособностей модуль 2 (Алексей Похабов)

    26.05.2018: Кукла моей мечты! (из пластика Ирина Ниминущая)

    26.05.2018: 30 Методов продаж партнерских программ в интеллект-картах (Наталья Замятина)

    26.05.2018: Бизнес Старт как зарабатывать на пошиве (Нэля Мазгарова, Николай Фурсов )

  2. Нужен организатор: Показать еще

    26.05.2018: "Большой Интенсив" (Александра Писаревского)

    26.05.2018: 5 в 1: Отношения, Гармония, Женщина

    26.05.2018: [Тедди] Милейшее создание

    26.05.2018: Объемная живопись "VOLUME ART"

    26.05.2018: Пространство целей (Филипп Богачев)

  3. Сбор взносов Показать еще

    26.05.2018: Кукла моей мечты! (из пластика Ирина Ниминущая)

    26.05.2018: Формула Денег С.П.Б. - Стабильно. Просто. Быстро.

    26.05.2018: Найди свой трафик III (Дмитрий Румянцев)

    26.05.2018: Мастер класс Объемная вышивка "Карета" (Валентина Тельпиз)

    26.05.2018: Колдовство (чернокнижье)

Запись

Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (Арт Клейнер)

Тема в разделе "Книги", создана пользователем Нафаня, 4 мар 2016.

Цена:
399 руб
Взнос:
44 руб
Организатор:
Нафаня
Участников:
1/10

Список участников складчины:

1. Нафаня
Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Нафаня
    Нафаня Организатор складчин

    Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (Арт Клейнер)

    Электронная книга
    Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций

    [​IMG]
    Рассматриваемые в книге проблемы не привносятся извне, они – порождение теоретических гипотез и практических подходов, принимаемых людьми как данность; внутренняя, естественная часть процесса глубинных перемен. Эти проблемы могут заморозить любые изменения, если только менеджеры всех уровней не научатся предвидеть их появление и использовать их скрытый положительный потенциал для движения вперед. Например, часто возникающая проблема нехватки времени, которая отражает жесткость рабочих графиков и невозможность выкроить время для новаторских и образовательных инициатив, является превосходным стимулом к перестройке методов организации труда.

    Книга содержит описание и таких проблем, с которыми непременно сталкивается каждая стремящаяся к преобразованиям организация, как отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, распространение передового опыта, конфликт между истинными приверженцами политики реформ и «неверующими» и т. д. С тематикой, посвященной инициативным предложениям, подбору команды реформаторов и им сочувствующих, авторы связывают вопросы лидерства и руководства, обучения, функционирования самообучающихся организаций, перестройки корпоративной культуры.


     
    Другие складчины раздела
    Нафаня, 4 мар 2016
Участники складчины Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций (Арт Клейнер) смогут написать отзыв
Наверх