1. Новые складчины: Показать еще

    20.09.2017: КАК СТАТЬ ДЕВУШКОЙ-ПЛЮС 5 ПОТОК (Мила Левчук, май - июль 2017)

    20.09.2017: Тотем. Пробуждение животного силы (Искандер Джин)

    20.09.2017: (Шитье) Моделирование и пошив платья футляр с рукавом и без рукава (Ирина Паукште)

    20.09.2017: Алгоритм «Королёв» — как продвигать сайты в новых условиях (Арбайтен)

    20.09.2017: Богатый маркетолог PRO 2 (Станислав Литвиненко)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    20.09.2017: JoySignals - программа, необходимая каждому трейдеру.

    20.09.2017: Новый чит Турбо размещений объявлений на сайте Авито со скидкой 80%

    19.09.2017: Исцеление кармы и генетических программ при помощи...

    19.09.2017: Начинающему бизнесмену

    19.09.2017: Автоматический робот бинарных опционов.

  3. Сбор взносов Показать еще

    19.09.2017: Дедовский метод (Дмитрий Краснов, победитель ЛЧИ 2016)

    19.09.2017: Профессиональный курс технологии швейных изделий. 3-й месяц (Альбина Скрипка)

    19.09.2017: Старинный портрет: превращение фото в картину (Olga Cornacchia)

    19.09.2017: Суровый Питерский SMM - 3 (Наталия Франкель,Дмитрий Румянцев)

    19.09.2017: Веб-Верстальщик: Код Фрилансера (Андрей Гаврилов)

Запись

[Специалист] Современные методы работы с кадровым...

Тема в разделе "Курсы по программированию", создана пользователем Telegram, 10 окт 2013.

Цена:
7990 руб
Взнос:
87 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    [Специалист] Современные методы работы с кадровым...

    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
    • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
    • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
    • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
    • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
    • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
    • Планировать и формировать кадровый резерв
    • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
    • Строить мотивационный профиль резервиста
    • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
    • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
    Продолжительность курса - 8 ак. ч.

    Программа
    Тема
    Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
    • Современные подходы к кадровому резерву
    • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
    • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
    • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
    • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
    • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
    • Практикум
    Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
    • Цели и виды оценки потенциала
    • Выбор оптимальных инструментов оценки
    • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
    • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
    • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
    • Принятие решений по результатам оценки
    • Практикум
    Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
    • Цели, виды и формы развития резервистов
    • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
    • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
    • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет, управление знаниями, самообучающаяся организация
    • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
    • Оценка эффективности обучения
    • Практикум
    Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
    • Построение мотивационного профиля резервиста
    • Управление мотивационным профилем
    • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
    • Нематериальные методы мотивации
    • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
    • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
    • Практикум

     
    Telegram, 10 окт 2013
Участники складчины [Специалист] Современные методы работы с кадровым... смогут написать отзыв
Наверх