1. Новые складчины: Показать еще

    28.05.2017: Курс PROFIT 1500%

    28.05.2017: Как стать девушкой-плюс 2.0 (март-апрель 2017). Стандарт+ВСЕ доп. лекции (Мила Левчук)

    28.05.2017: Программа BETTOTAL PRO

    28.05.2017: Ежедневный заработок от 1359 рублей всего за 27 минут (Андрей Бунецкий)

    28.05.2017: Магические врата судьбы (Владимир Захаров)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    28.05.2017: Программа BETTOTAL PRO

    28.05.2017: Вокальный Курс 24 Ирины Цукановой

    28.05.2017: Стратегия "Волейбол 17" от хочу прогноз

    28.05.2017: Построение выкройки двухшовного рукава

    28.05.2017: 20к подписчиков за день instagram

  3. Сбор взносов Показать еще

    28.05.2017: Фотосъёмки за границей (Ирина Калмыкова)

    28.05.2017: Стратегия Live на футбол

    28.05.2017: Как делать фотоконтент для Инстаграм (Анна Бусел)

    28.05.2017: Как научиться не покупать яды, даже если они вкусно пахнут и привлекательно выглядят (Елена Бахтина)

    28.05.2017: Вебинар Здесь и сейчас (Lee)

Запись

[Специалист] Современные методы работы с кадровым...

Тема в разделе "Курсы по программированию", создана пользователем Telegram, 10 окт 2013.

Цена:
7990 руб
Взнос:
87 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      [Специалист] Современные методы работы с кадровым...

      По окончании курса Вы будете уметь:
      • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
      • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
      • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
      • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
      • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
      • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
      • Планировать и формировать кадровый резерв
      • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Строить мотивационный профиль резервиста
      • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
      • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
      Продолжительность курса - 8 ак. ч.

      Программа
      Тема
      Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
      • Современные подходы к кадровому резерву
      • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
      • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
      • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
      • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
      • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
      • Практикум
      Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
      • Цели и виды оценки потенциала
      • Выбор оптимальных инструментов оценки
      • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
      • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
      • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
      • Принятие решений по результатам оценки
      • Практикум
      Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
      • Цели, виды и формы развития резервистов
      • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
      • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
      • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет, управление знаниями, самообучающаяся организация
      • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
      • Оценка эффективности обучения
      • Практикум
      Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Построение мотивационного профиля резервиста
      • Управление мотивационным профилем
      • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
      • Нематериальные методы мотивации
      • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Практикум

       
      Telegram, 10 окт 2013
    2. Загрузка...
      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки...

        Telegram, 27 апр 2016, в разделе: Курсы по программированию
      2. Telegram
        Запись

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки...

        Telegram, 8 сен 2013, в разделе: Курсы по программированию
      3. Bulion
        Запись

        [Специалист] Практикум: Создание макросов в MS Excel на VBA

        Bulion, 1 апр 2017, в разделе: Курсы по программированию
      4. Aplication
        Запись

        [Специалист] Интернет - маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов

        Aplication, 1 мар 2017, в разделе: SEO, анализ, юзабилити, продвижение сайтов
      5. Bulion
        Запись

        [Специалист] CEHv9. Лабораторный практикум. Применение техник этичного хакинга

        Bulion, 24 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
      6. Bulion
        Запись

        [Специалист] Эксперт Microsoft Excel 2016

        Bulion, 17 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
      7. Bulion
        Запись

        [Специалист] Курс 10990A: Анализ данных в SQL Server 2016 Reporting Services

        Bulion, 12 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
Наверх