1. Новые складчины: Показать еще

    29.03.2017: Почему нет клиентов? 7 способов это исправить! (Лена Смирнова)

    29.03.2017: Как за 40 минут найти свободную землю и сделать схему расположения земельного участка?

    29.03.2017: Ron's Text Effects - текстовые эффекты для Фотошоп

    29.03.2017: SUNSHINE Богатство (Андрей Дуйко)

    29.03.2017: Коды Дуйко (Андрей Дуйко)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    29.03.2017: Как за 40 минут найти свободную землю и сделать схему расположения земельного участка?

    29.03.2017: [Транскрибация] Богданов Д. - Как Делать Деньги

    29.03.2017: [Шитье] [Повтор] Художественная стежка 1

    29.03.2017: [Шитье] Летняя сумочка

    29.03.2017: Мила Левчук Как стать девушкой-плюс (5 поток)

  3. Сбор взносов Показать еще

    29.03.2017: Видео мастер-класс по художественной стежке для начинающих (Валентина Букеева)

    29.03.2017: Я – альфа! Конструктор судьбы (Владимир Даров)

    29.03.2017: Как получить земельный участок в 2017 году

    29.03.2017: Экспресс курс Easy Write. Как научиться писать так, чтобы тебя читали (Ольга Ермилова)

    27.03.2017: Онлайн Бизнес Мастер 2.0 (Алексей Дементьев)

Запись

[Специалист] Современные методы работы с кадровым...

Тема в разделе "Курсы по программированию", создана пользователем Telegram, 10 окт 2013.

Цена:
7990 руб
Взнос:
87 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

(Список пока что пуст. Запишитесь первым!)

    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      [Специалист] Современные методы работы с кадровым...

      По окончании курса Вы будете уметь:
      • Разрабатывать профиль должности и необходимые документы (примеры описания компетенций, примеры карьерограмм для разных должностей, анкеты для оценки потенциала и мотивации сотрудников, и др.)
      • Выбирать оптимальные инструменты оценки потенциала сотрудников
      • Выявлять кандидатов на выдвижение, проводить SWOT-анализ
      • Анализировать информацию по результатам оценки персонала
      • Формировать индивидуальные планы развития для разных категорий персонала
      • Выбирать и использовать эффективные формы и методы обучения
      • Планировать и формировать кадровый резерв
      • Оценивать удовлетворенность работников и их мотивацию к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Строить мотивационный профиль резервиста
      • Выбирать методы стимулирования разных категорий резервистов
      • Оценивать эффективность работы с кадровым резервом
      Продолжительность курса - 8 ак. ч.

      Программа
      Тема
      Модуль 1. Система управления карьерой сотрудников
      • Современные подходы к кадровому резерву
      • Управление талантами – что такое «таланты» и зачем их развивать
      • Карьерограмма, факторы и критерии успешности
      • Формирование индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
      • Роль HR-службы в организации системы управления талантами
      • Технологии планирования и формирования кадрового резерва
      • Практикум
      Модуль 2. Оценка потенциала сотрудников для выявления талантов
      • Цели и виды оценки потенциала
      • Выбор оптимальных инструментов оценки
      • Формирование профилей компетенций под конкретные должности.
      • Особенности проведения оценки на основе модели компетенций
      • Методика выявления кандидатов на выдвижение, SWOT-анализ
      • Принятие решений по результатам оценки
      • Практикум
      Модуль 3. Разработка системы развития сотрудников, включенных в кадровый резерв
      • Цели, виды и формы развития резервистов
      • Методы обучения на рабочем месте и вне рабочего места.
      • Сбор, сохранение и передача интеллектуальных ценностей персонала – фиксация, стандарты, регламенты, обучение, наставничество
      • Новые технологии в развитии: коуч-наставничество, корпоративный университет, управление знаниями, самообучающаяся организация
      • Построение индивидуального плана развития (карьерного путеводителя, карьерной карты), выбор методов обучения для различных категорий кадрового резерва
      • Оценка эффективности обучения
      • Практикум
      Модуль 4. Формирование системы мотивации кадрового резерва и оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Построение мотивационного профиля резервиста
      • Управление мотивационным профилем
      • Материальное стимулирование разных категорий резервистов
      • Нематериальные методы мотивации
      • Оценка удовлетворенности работников и их мотивации к карьерному росту и профессиональному развитию
      • Оценка эффективности работы с кадровым резервом
      • Практикум

       
      Telegram, 10 окт 2013
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки...

        Telegram, 27 апр 2016, в разделе: Курсы по программированию
      2. Telegram
        Запись

        [Специалист] XML И XSLT. Современные технологии обработки...

        Telegram, 8 сен 2013, в разделе: Курсы по программированию
      3. Aplication
        Запись

        [Специалист] Интернет - маркетинг, продвижение и поисковая оптимизация сайтов

        Aplication, 1 мар 2017, в разделе: SEO, анализ, юзабилити, продвижение сайтов
      4. Bulion
        Запись

        [Специалист] CEHv9. Лабораторный практикум. Применение техник этичного хакинга

        Bulion, 24 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
      5. Bulion
        Запись

        [Специалист] Эксперт Microsoft Excel 2016

        Bulion, 17 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
      6. Bulion
        Запись

        [Специалист] Курс 10990A: Анализ данных в SQL Server 2016 Reporting Services

        Bulion, 12 фев 2017, в разделе: Курсы по программированию
      7. Bulion
        Куплено

        [Специалист] JavaScript. Уровень 2. Расширенные возможности

        Bulion, 5 дек 2016, в разделе: Курсы по программированию

Наверх