1. Новые складчины: Показать еще

    07.08.2020: Тренинг Stock Mixing [StockAcademy]

    07.08.2020: Саморегрессия в прошлые жизни (Дмитрий Петров)

    07.08.2020: Реактивная обработка фото (Сергей Гаварос)

    07.08.2020: [Умный Дизайн] masSTART 2.0 12-месячная программа.Месяц 3 (Полина Афонская,Елена Трофимова)

    07.08.2020: Univer 5 lifestyle. Тариф - Бизнес (Максим Добрый)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    07.08.2020: Саморегрессия в прошлые жизни (Дмитрий Петров)

    28.07.2020: [Moscow Music School] - Основы сонграйтинга (Гая Марина Гарбарук)

    27.07.2020: Гомеопатия для мам (Ирма Лурье)

    17.07.2020: Цифровые финансовые активы (Елена Авакян)

    17.07.2020: Питание человека. Экологические основы диетологии и нутрициологии [РУДН]

  3. Сбор взносов Показать еще

    07.08.2020: Univer 5 lifestyle. Тариф - Бизнес (Максим Добрый)

    07.08.2020: Российское травничество (216 ак.ч) [Институт Восточной Медицины]

    07.08.2020: Возрастное ламинирование ресниц (Анна Ромашенко)

    07.08.2020: [Вяжи.ру] Кардиган из мохера «Belief» (Ким Харгривз)

    07.08.2020: [Ovitta-online] Привычка побеждать. Базовая перезагрузка (Николай Сапсан)

Запись

[Специалист] Мотивация персонала 2020 (Елена Шульга)

Тема в разделе "Курсы по администрированию", создана пользователем Avraam1809, 27 июл 2020.

Хештеги:
Цена:
10990 руб
Взнос:
598 руб
Организатор:
Avraam1809

Список участников складчины:

1. Avraam1809
Записаться
  1. Avraam1809
    Avraam1809 Организатор складчин

    [Специалист] Мотивация персонала 2020 (Елена Шульга)

    [​IMG]
    Описание курса
    Как мотивировать сотрудников на отличный результат не только деньгами? Какими способами лучше всего стимулировать персонал к работе? Представляем обновлённую версию популярного курса «Мотивация персонала».

    Во время обучения Вы получите ответы на самые актуальные вопросы:

    • Как найти «золотую середину» между материальными и нематериальными способами мотивации?
    • 58 способов вознаградить сотрудника без денег: когда и какой выбрать?
    • Как убедить персонал сделать дополнительную работу, работать в команде и пр.?
    • Как научиться давать обратную связь, которая будет мотивировать подчиненного больше, чем деньги?
    Этот популярный авторский курс, разработанный сертифицированными коучами для топ-менеджеров и руководителей, выходит в обновлённой версии. В основе расширенной программы – 20-ти летний опыт реального внедрения системы нематериальной мотивации в российских и международных организациях.
    Курс на 50% состоит из практики и направлен на получение навыков и знаний для применения в реальной работе. Информационные блоки чередуются с демонстрацией и отработкой психологических техник, самостоятельной и групповой работой, разбором конкретных ситуаций и выполнением практических упражнений.

    По окончанию обучения Вы сможете самостоятельно разработать систему нематериальной мотивации в Вашей конкретной компании. Теперь Вы будете знать, как мотивировать каждого сотрудника с наилучшим результатом!

    Вы научитесь
    • находить оптимальное соотношение между материальной или нематериальной стимуляцией;
    • владеть 58 способами нематериальной мотивации персонала;
    • распознавать способ для наилучшей мотивации конкретного сотрудника;
    • создавать систему нематериальной мотивации, исходя из реальной рабочей ситуации;
    • давать правильную обратную связь подчиненным, которая будет мотивировать больше, чем деньги;
    • применять разные способы мотивации для разных ситуаций.
    Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

    Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

    Программа курса
    Модуль 1. Что такое мотивация – общие сведения и закономерности в мотивации персонала (2 ак. ч.)
    Модуль 2. Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников (2 ак. ч.)
    Модуль 3. Мотивация и деньги - материальная и нематериальная мотивация (2 ак. ч.)
    Модуль 4. Технология мотивирующего выступления (2 ак. ч.)
    Модуль 5. Мотивация и обратная связь – мотивирующая оценка деятельности сотрудника (4 ак. ч.)
    Модуль 6. Индивидуальные стратегии мотивации (4 ак. ч.)

     
    Avraam1809, 27 июл 2020
  2. Похожие складчины
    1. Николай1122
    2. Николай1122
    3. Magnetka
    4. Lucky man
    5. Lucky man
    6. cosmos
    7. SandraW
    Загрузка...
Участники складчины [Специалист] Мотивация персонала 2020 (Елена Шульга) смогут написать отзыв
Наверх