1. Новые складчины: Показать еще

    17.10.2017: Онлайн-университет Свадебной фотографии AMLAB последний поток

    17.10.2017: Управление финансовыми потоками (Александр Палиенко)

    17.10.2017: Ключ к жизни (Павел Дементьев)

    17.10.2017: 100 000 рублей пассивного дохода в месяц. На секретной системе заработка (Юрий Козак)

    17.10.2017: [Нетология] Как создавать хайповый контент в Инстаграме (Запись+Транскрибация)

  2. Нужен организатор: Показать еще

    16.10.2017: МЕГА-ПАКЕТ: записи коучинга + записи всех вебинаров (Игорь Петрунин)

    16.10.2017: Как стать лучше уже сегодня-2 (закрытая)

    16.10.2017: Чудеса, семья , страхи , работа с родом . Тета хилинг

    16.10.2017: 50 идеальных вещей гардероба от Академии Моды и Стиля

    16.10.2017: Совместная покупка прогнозов у перекупщика cookiebets.net

  3. Сбор взносов Показать еще

    16.10.2017: Элементарная ретушь (Lena Mint)

    16.10.2017: [profileschool] Короткометражный фильм: практика монтажа (Дарья Гладышева)

    16.10.2017: Дедовский метод (Дмитрий Краснов, победитель ЛЧИ 2016)

    16.10.2017: [Транскрибация] Половое воздержание (Михаил Рысак)

    16.10.2017: Курс по арбитражу спортивных ордеров (вилок) (Артём Шаталов)

Запись

[Software-Testing] Школа тест менеджеров v 2.0

Тема в разделе "Курсы по программированию", создана пользователем Telegram, 6 апр 2014.

Цена:
9500 руб
Взнос:
104 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
1/100

Основной список:

1. Yulya
Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    [Software-Testing] Школа тест менеджеров v 2.0

    Школа тест-менеджеров

    Школа Тест-Менеджеров – двухмесячный глубокий курс, проходящий в онлайн-формате. Каждую неделю мы рассматриваем новую тему, после чего вы выполняете по ней домашнее задание.
    Чем данный формат обучения отличается от стандартных тренингов и семинаров?

    Как всем известно, теория не очень хорошо уживается в нашем сознании без опыта, практики. Для выработки новых навыков и умений требуется время, опыт. Именно поэтому широкую распространённость во всех сферах образования получили тренинги, позволяющие отработать полученный материал на практике, во время образовательного процесса.

    1. Введение, цели курса и цели тестирования
    • Знакомство с курсом, тренером и группой
    • Цели тестирования: какие бывают?
    • Как выявить потребности вашего проекта от тестирования?
    • TaaS: Testing as a Service
    2. Процесс тестирования
    • Что такое процесс тестирования?
    • Как адаптировать тестирование под модели разработки на проекте?
    • Муда, Мури и остальные М: что мы делаем лишнего в своей работе?
    • Поиск «узких горлышек» в тестировании, использование инструментов ТОС
    • Варианты реализации гибкого и формального тестирования
    3. Планирование тестирования
    • Разработка и согласование тестовой стратегии
    • Разработка формальных тест-планов (RUP, IEEE, ГОСТ)
    • Гибкое планирование для Agile-команд
    • Инструменты управления планами
    4. Оценка трудозатрат на тестирование
    • Подходы к оценке трудозатрат (Estimations)
    • Сбор статистики для повышения точности оценок
    • KPI в оценке трудозатрат
    5. Управление задачами и ошибками
    • Ведение задач на проекте
    • Разработка оптимального workflow для дефектов
    • Формат ведения дефектов
    • Сбор статистики пользовательских обращений
    6. Управление тестами на проекте
    • Исследовательское, Скриптовое и Сессионное тестирование
    • Введение в тест-анализ и основные техники
    • Инструменты для документирования тестов: как выбрать?
    • Формат документирования тестов: как выбрать?
    • Комбинирование различных подходов
    7. Знакомство с клиентом
    • Какова целевая аудитория вашего продукта?
    • Какая статистика использования ПО?
    • Как потребности клиентов и пользователей влияют на приоритеты в тестировании?
    • Организация юзабилити-тестирования и бета-кампаний
    8. Оценка качества продукта
    • Что такое качество, и кто судья?
    • Как определить готовность ПО к релизу?
    • Метрики и KPI на релиз, итерацию, новые задачи в продукте
    • Согласование внутренних критериев приёмки
    • Вовлечение всей команды разработки в понятие качества
    9. Организация автоматизированного тестирования
    • Цели автоматизации тестирования
    • Организация команды автоматизации
    • Отбор тестов в автоматизированное тестирование
    10. Инструменты автоматизированного тестирования
    • Фреймворки автоматизированного тестирования
    • Интерфейсы для автоматизации
    • Средства разработки и управления автотестами
    • Инфраструктура автотестирования: отчётность, автозапуск, тестовые среды.
    11. Создание команды тестировщиков
    • Как понять, какие сотрудники вам нужны? Создание профиля
    • Поиск тестировщиков и разработка тестов для отбора кандидатов
    • Оценка квалификации команды, матрица компетенций
    • Увольнение
    12. Организация командной работы в тестировании
    • Распределение ролей между сотрудниками
    • Передача знаний в команде
    • Постановка и делегирование задач
    • Контроль выполнения работ
    13. Мотивация тестировщиков
    • Вечный компромисс между рабочим и личным
    • Создание среды комфорта на работе
    • Вечный интерес и ответственность за свою работу
    • Обратная связь руководителя
    • Корпоративная культура
    14. Оценка эффективности тестирования
    • Что мы сделали хорошо, а что надо улучшать?
    • Поиск оптимальных зон развития
    • Метрики для оценки тестирования на проекте
    15. Формальное подведение итогов
    • Интеграция всех рассмотренных техник
    • Алгоритм по внедрению в зависимости от особенностей вашего проекта
    • Мотивашечки для закрепления полученных навыков
    16. Неформальное подведение итогов
    Сюрприз и выпускной



    Начало: 13 Апреля 2015
     
    Telegram, 6 апр 2014
Участники складчины [Software-Testing] Школа тест менеджеров v 2.0 смогут написать отзыв
Наверх