1. Новые складчины: Показать еще

    28.03.2024: Блузка с пластроном (Вероника Степанова)

    28.03.2024: [Spirituality Zone]Преобразование негатива в позитив (расширенная версия)

    28.03.2024: [Notion] Notion for Agencies / Notion для агентств (Sam Bird)

    28.03.2024: Мир чувств. Дети и взрослые. Тариф Премиум (Валентина Паевская)

    28.03.2024: Психология обиды и вины (Мария Миронова, Ксения Шишалова)

  2. Сбор взносов Показать еще

    28.03.2024: Сombo | i'm f*cking star + No0 (pinkmint_mua)

    28.03.2024: [Psy 2.0] Навигация. Тариф «С опциями» (Екатерина Филяева)

    27.03.2024: Мишка «Малышка» (Женя Закерьина)

    26.03.2024: [Академия Сонграйтинга] Пресеты «Тренды» (Алексей Разумов)

    26.03.2024: [Студия Фэн-шуй Гармония] Спортивная карьера в Бацзы (Юлия Бальсина)

Доступно

[Московский институт психоанализа] Психоанализ в бизнесе (интенсив)

Тема найдена по тегам:
Цена:
45000 руб
Взнос:
979 руб
Организатор:
General Fashion

Список участников складчины:

1. General Fashion 2. marmar 3. Сильвиииии 4. Стюшка 5. NikiS 6. Ira kobets 7. Verapot 8. MarishkaN 9. Marmirbar 10. andyman 11. helen2019 12. Ezdra 13. Анастасия2306 14. нелли-нелли 15. hihih 16. Angelusha97 17. Эрика2021 18. Olga2020 19. MajLen 20. Чио-Чио 21. musiamamusia 22. lalaland14 23. Olga1970 24. Chio 25. Katerina_evo 26. Taniuska 27. Stillred 28. Анфиса911 29. qwerss1 30. AnaQK 31. HELEN311 32. jay_l 33. Tasha73
Оцените эту складчину: /5,
  • Описание
  • Отзывы (2)
  1. General Fashion
    General Fashion Организатор складчин

    [Московский институт психоанализа] Психоанализ в бизнесе (интенсив)

    [​IMG]
    Программа повышения квалификации «Психоанализ в бизнесе» (интенсив) реализуется в дистанционном формате.

    Каждый участник получит 20 видео уроков (продолжительность видео уроков от 1,5 до 7 астрономический часов. Общая трудоемкость курса - более 80 часов видео материалов), а также небольшой набор учебных материалов, включающий материалы на английском языке.

    Психоаналитический метод организационного консультирования базируется на психоаналитических теориях и исходит из того, что многие процессы, способствующие возникновению организационных сложностей, являются по своей природе бессознательными. Программа опирается на групп-аналитические концепции и опыт работы в российских компаниях.

    Психоанализ может помочь понять природу различных уровней бессознательного в организации и таким образом установить источник проблем при возникновении необъяснимых институциональных сложностей.

    Цель психоаналитической работы с организацией - это осознание всеми членами организации основных факторов, определяющих их поведение, а также осознание деструктивного поведения, приводящее к патологическим отношениям в организации.
    Использование психоаналитических концепций дает возможность понять сущность скрытых, бессознательных институциональных процессов. Благодаря процессу толкования кроющихся на заднем плане проблем можно продвинуться к осознанному восприятию организаций и их членов. В ходе таких процессов (консультирования) сотрудники получают возможность использовать свой опыт, свои переживания, свое понимание положения вещей и свои творческие силы для поиска решений проблем, которые раннее отрицались, и найти способы деятельности, соответствующие задачам функционирования своих организаций.

    Эффективность организации (бизнеса) с психоаналитической точки зрения:
    • Прозрачность целей организации.
    • Определенность в вопросах структур и авторитета.
    • Возможность привносить что-то в организацию, а также право обсуждать ее проблемы.
    • Ясная и открытая коммуникация всех участников.
    • Системы поддержки профессиональной деятельности: такие, в которых приветствуются открытые дискуссии о чувствах и проблемах, связанных с работой, где проблемы рассматриваются не как выражение личностных и организационных неполадок, а как нормальные сопутствующие работе факторы, что способствует росту и развитию специалистов.
    • Руководство, личные качества которого, деловая и социальная компетентность соответствуют предъявляемым к ним требованиям
    Уникальная программа обучения не имеет аналогов.
    Данный курс позволит Вам овладеть эффективным методом решения сложных проблем в организации и бизнесе, не решаемых традиционными методами. Будут предложены и отработаны все необходимые навыки и приемы психоаналитического бизнес-консультирования методами психоаналитического коучинга и групп-аналитического консультирования.

    Программа "Психоанализ в бизнесе" отличается от коучинга твердой психоаналитической позицией. Участники будут снабжены необходимой литературой, а также лекционным материалом, необходимым для понимания психоаналитического контекста.
    В рамках курса будет проводиться разбор случаев реальных ситуаций в организационном поле, кейсы по работе с организациями и индивидуальному консультированию, а также супервизии разных форматов.

    Программа "Психоанализ в бизнесе" отличается от других программ тем, что наши тренеры являются групповыми психоаналитиками, сертифицированные международными организациями (IAGP, COIRAG, EGATIN). Это обеспечивает выпускникам нашей программы конкурентное преимущество на рынке консультирования.
    Методическая опора программы - многолетние разработки австрийских и немецких психоаналитиков.
    Каждый участник сможет организовать собственную консультационную практику в индивидуальном или групповом формате, использовать психоаналитическое бизнес-консультирование в своей работе. Лучшие выпускники получат приглашение присоединиться к рабочей команде наших тренеров.

    Тема 1. Групп-аналитическая работа в организации.
    Институциональная (организационная) матрица. Расширение групповой матрицы (общей, динамической, личной) до институциональной. Институциональная триангуляция (введение). Институциональные процессы смещения. Моббинг.

    Цель и формы групп-аналитической работы в организации. Достижение более полного понимания связей и зависимостей в организациях. Ясная идентификация конфликтов и выработка стратегий развития этих конфликтов, содействие консолидации и укреплении профессиональной идентичности сотрудников пригласивших консультанта организации. Формы работы с руководителями, командами и организациями в целом.

    Психодинамические противоречия и парадигмы в организации. Основные организационные элементы. Для психоаналитика как организационного консультанта отдельная личность или же консультируемая команда в соответствующей организации представляет собой некий узел, в котором переплелись иерархические структуры этой институции, динамика ее клиентов, ее политические и экономические зависимости, ее историческое развитие. В процессе групп-аналитического консультирования все эти факторы становится очевидными и доступными для обработки конфликтных и кризисных ситуаций. Анализ и вскрытие этого материала, бессознательного или ошибочно представлявшегося несвязанным с создавшейся ситуацией, помогают выявлению причин и зависимостей происходящего и способствуют более полному и ясному пониманию процессов во всей организации.

    Цикл жизни организации по Адизесу. Ключевые люди в организации. Десять этапов жизнедеятельности организации: Выхаживание, Младенчество, Детство («давай-давай»), Юность, Расцвет, Стабилизация (Поздний расцвет), Аристократизм, Ранняя бюрократизация, Поздняя бюрократизация, Смерть.

    Тема 2. Роль и функции групп-аналитика/оргконсультанта

    Позиция группаналитикаработающего в организациях. Независимость, отстраненность, дистанция. Опасности размывания границ. Попытки втягивания оргконсультанта внутрь организации. Цели и периодичность супервизииоргконсультантом / групп-аналитиком своей работы.

    Роль и функция групп-аналитика / оргконсультанта. Функция групп-аналитика в роли оргконсультанта состоит в обнаружении и анализе в организации психодинамических процессов (проективные процессы, процессы проективной идентификации, резонансные явления, зеркальные отражения, переносы). Выявление динамической конфигурации организации и проработка конфликтов в организации возникших как следствие этой конфигурации.

    Первый контакт и рабочие отношения. Заказ на супервизию. Специфика ведения переговоров о работе психоаналитика с организацией. Два основных вида консалтинга: экспертный и процессный. Составление юридического контракта с организацией учитывающего требования законодательства к информационно-консультационной деятельности и разъяснений налоговой инспекции.

    Перенос и контрперенос в организации. Проекция, интроекция и идентификация в социальных отношениях. Первичная и вторичная социализация. Перенос и контрперенос в аспекте средней регрессии.

    Защита и сопротивление. Использование институции их членами для усиления механизмов защиты от тревоги (М. Кляйн). Группы базовых допущений (А Бион). Социальные системы как защита от персекуторной и депрессивной тревоги (ЭллиотДжакс).

    Зеркальные феномены. Влияние группового анализа и понятия отзеркаливания / зеркальности [mirroring] организационную диагностику и вмешательства. Организационное зеркало. Понятие анти-групп, их влияние в организационной жизни (Nitsun, 1996).

    Бессознательное в институции. Менеджмент сознательных и бессознательных процессов в организации. Страх как составляющее бессознательного организации. Институция как контейнер для стыда, зависти и сочувствия.

    Страх и зависимость в организации. Роль страха в менеджменте изменений. Примитивные страхи. Страхи, обусловленные характером работы. Личные страхи не работе.

    Различные формы интервенций. Специальные интервенции: привлечение экспертов для консультаций, командные супервизии, коучинг для ключевых сотрудников, тренинги, творческие лаборатории, рефлексивные семинары, лекции.

    Институциональные треугольники. Внутренние сотрудники – рабочее задание – институция; внутренние сотрудники –институция – клиент; супервизор – команда – руководство.

    Структуры в организации по Э. Берну. Главная внешняя граница. Главная внутренняя граница. Динамика организаций в терминах основных и вторичных внутренних, а также внешних границ, и процессов, которые на этих границах протекают.

    Культура и идеология. Ритуалы и мифы. Культура как часть институциональной матрицы. Мифы в организации. Ритуалы и артефакты. Процедура анализа корпоративной культуры по Шейну. Управление внутренней интеграцией. Представления о реальности, истине, времени и пространстве.

    Процессы изменений в организациях. Изменения как угроза идентичности сотрудников и организации в целом. Глубинные страхи и фантазии об организации. Работа с изменениями на всех уровнях функционирования группы ( Foulkes, 1964). Матрикуляция (MartinBhurruth)

    Рамки и сеттинг работы в организации. Рамки и сеттинг в формате групп-аналитическогокоучинга руководителей организаций. Рамки и сеттинг в формате супервизии команд. Рамки и сеттинг в формате сопровождения развития организации в целом (Прогрессинг – Бершацкий, 2010)

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    Последнее редактирование модератором: 13 авг 2021
    General Fashion, 11 май 2020
    Ast101 и Сильвиииии нравится это.
  2. Похожие складчины
    1. Евражкa
      Евражкa , 22 сен 2023 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    2. Alisa A
      Alisa A , 1 июн 2015 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    3. Ирина Съюслеп
      Ирина Съюслеп , 21 фев 2022 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    4. General Fashion
      General Fashion , 7 апр 2021 , в разделе: Книги
    5. Alisa A
      Alisa A , 14 сен 2015 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    6. Conscience
      Conscience , 21 янв 2023 , в разделе: Проф.психология и психотерапия
    Загрузка...
  3. NewYork_and_posh
    NewYork_and_posh Резервист
    Приглашаю всех поучаствовать в складчине онлайн-курс Академии практической психологии И. Погодина.
    Вы хотите стать эффективнее в жизни? Понять как решить многие проблемы у себя и близких и как выстраивать с окружающими гармоничные отношения, найти источник счастья и стать эффективнее на работе, в бизнесе. Раскройте свои сильные стороны и повысьте личную эффективность в любой области.
    Освойте новые инструменты практической психологии. 41 видеоурок в записи. Вся необходимая базовая теория для профессионального освоения гештальт-терапии как инструмента трансформации себя и других.

    https://www.skladchina.biz/threads/po...ii-kurs-i-paket-standart-igor-pogodin.254678/

    Чем больше складчиков будет, тем дешевле будет курс для нас, не пугайтесь той цены, что стоит сейчас (в крайнем случае, Вы всегда сможете выписаться), это ценная информация от команды лучших гештальт-терапевтов СНГ!!! Записывайтесь и снижайте стоимость!Сумма взноса меняется с каждым записавшимся участником.
    Хотите качественно улучшить свою жизнь!
    Записываемся!
     
    NewYork_and_posh, 2 июн 2020
  4. Allona
    Allona Резервист
    Приглашаю на мастер класс "Дорожная карта".
    Это запись системного мастер-класса от Ксении Коршаковой для коучей, психологов и помогающих практиков.
    Для тех, кто не хочет постоянно искать клиентов на свои услуги, а иметь стабильную базу.
    https://www.skladchina.biz/threads/dorozhnaja-karta-ksenija-korshakova.262226/
     
    Allona, 25 авг 2020
  5. General Fashion
    General Fashion Организатор складчин
    Дороги друзья!
    У одного из авторов этой складчины "Психоанализ в бизнесе. Интенсив" вышла книга, которая называется "Психоанализ бизнеса".
    Если Вас интересует данный материал, то можете пройти в соответствующую складчину "Психоанализ бизнеса" (Екатерина Белокоскова-Михайлова).
     
    General Fashion, 10 апр 2021
  6. sixmit
    sixmit Активный складчик
  7. Taniuska
    Taniuska Складчик
    Может быть кому-то будет интересно:

    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.

     
    Taniuska, 21 янв 2022
Наверх