1. Новые складчины: Показать еще

    19.03.2024: Макет школьного альбома 1-4 класс № 1123 (Оксана Михайлова)

    19.03.2024: Обратное доминирование Читерство в соблазнении (Дмитрий Шевчук)

    19.03.2024: [TofiNails] Reels-Pro-Nails. Тариф Стандарт (Оксана Горох)

    19.03.2024: [capsulia] Думай как блогер. Тариф Solo (Юля Фитокапс)

    19.03.2024: Личный бренд на миллион 4.0. Тариф Вип (Ана Мавричева)

  2. Сбор взносов Показать еще

    19.03.2024: Стильный гардероб на весну. Гайд на 230 страниц (Елена Лукашина)

    18.03.2024: Бегемотик (Валентина Крижановская)

    18.03.2024: Профессиональная ретушь в программе Photoshop. Тариф Нейросети для бьюти мастера (Наталья Косичева)

    17.03.2024: [Artlab.decor.studio] Курс Профи (Екатерина Жидкова)

    17.03.2024: [Osoba-school] Классическая рубашка + Рубашка-платье (Ольга Салопчук)

Доступно

[Ивантер плюс] Всё о преподавателях детского клуба (Юлия Белоцерковская)

Тема найдена по тегам:
Цена:
9900 руб
Взнос:
359 руб
Организатор:
Marjam7777

Список участников складчины:

1. Marjam7777 2. АнастасияА 3. DariBend 4. joyul 5. Подрыв Устоев 6. Slava525 7. Царефна 8. Janny_Jay 9. Tane4ka07 10. Грамотеи15 11. echoira 12. Ната1979 13. I_can 14. Yuliya1982 15. НезнакомкаМосква 16. Hiiragi 17. Pri30 18. Bebista 19. Venera205 20. Нюся 21. Olgash118 22. 29.12 Im 23. openrus 24. oxsi73 25. janepole
Оцените эту складчину: /5,
  • Описание
  • Отзывы (1)
  1. Marjam7777
    Marjam7777 Организатор складчин

    [Ивантер плюс] Всё о преподавателях детского клуба (Юлия Белоцерковская)

    [​IMG]

    Всё о преподавателях детского клуба.

    Преподаватели — это ключевой фактор успеха детского клуба. «Если вы наберете правильных сотрудников, ваша компания будет процветать. Даже если всё остальное вы будете делать неправильно», — с этой фразой, сказанной одним из прославленных западных менеджеров, я согласна на сто процентов.

    О том, что хорошая работа хороших преподавателей — ключевой фактор успешности детского клуба, знают или догадываются почти все.
    К сожалению, найти хороших преподавателей — это еще не все. Нужно еще правильно оформить отношения с ними и грамотно выстроить взаимодействие. Если этого не сделать, хозяева детского клуба неизбежно столкнутся с такими ситуациями:
    • Вы находите хороших преподавателей, но они через несколько месяцев уходят. При этом Вы, возможно, их обучали или платили за их обучение. Текучка кадров приводит к оттоку клиентов. Вами приходится тратить много денег на рекламу, а получить финансовую отдачу от клиентов не успеваете — они надолго у вас не задерживаются.
    • Вы находите преподавателей, но неправильно оформляете трудовые отношения, что карается российским трудовым законодательством. В результате компания может быть оштрафована.
    • Только что открывшийся клуб собирает группу детей, а потом ищет под нее преподавателя. В это время группа «рассыпается». Или находит преподавателя с договоренностью начать работу, как только будут дети. Пока ищутся дети, преподаватель устраивается в другое место. Замкнутый круг.
    • Преподаватель больше не устраивает руководителя клуба, однако сотрудник не желает увольняться по собственному желанию. Остается одно: уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца и выплатив компенсацию еще за два месяца. Для молодой и небольшой компании это весьма неприятно.
    • Преподаватели не заинтересованы в увеличении количества своих учеников. Внешне все хорошо, но почему-то дети не задерживаются после пробного занятия.
    • У вас хорошие преподаватели, которым вы достойно платите. Текучки кадров нет, но и… прибыли тоже — слишком большие расходы на зарплату. Получается, что Вы бесплатно работаете для того, чтобы они получали хорошую зарплату. То есть, не преподаватели работают на Вас, а Вы на них.
    • Время от времени Вы не досчитываетесь какого-то имущества: пропал диск, исчезла игрушка, учебное пособие. Неоправданно велик расход материалов. Есть ощущение, что кто-то из сотрудников злоупотребляет имуществом клуба. Вы нервничаете, но за руку никого поймать не можете.
    • Тяжелым трудом и большими финансовыми вложениями вы привлекли учеников в клуб, но преподаватель переходит на работу в конкурирующий детский центр, а с ним уходит и львиная доля ваших клиентов.
    • Вы находите хороших преподавателей, но их должностные инструкции четко не обсуждены. Преподаватель считает, что ему не организованы соответствующие условия работы (и может быть прав), вы считаете, что преподаватель капризничает. Растет взаимное недовольство, что сказывается на качестве работы и доходах клуба.
    • Преподаватели «садятся вам на шею», но сделать вы ничего не можете. Уйдет преподаватель — уйдут и клиенты.
    Однако таких вариантов избежать можно.

    Вы можете и должны так построить работу с вашими педагогами, чтобы:
    • ваши сотрудники были довольны и счастливы, и увлеченно работали вместе с вами на благо вашего центра,
    • бизнес был рентабельным,
    • бизнес был безопасным и устойчивым.
    Содержание курса:
    • Какие преподаватели нужны в клубе?
    • В каком количестве?
    • Какие требования предъявлять: возраст, образование, опыт работы, требования к программе
    • Оптимальные графики работы
    • Какую зарплату платить — фиксированную или почасовую?
    • Варианты оформления
    • Какие налоги и когда мы платим за сотрудников
    • Какие документы должен предоставить сотрудник
    • Как составить объявление о приёме на работу? Когда его давать?
    • Кого приглашать на собеседование?
    • О чем спрашивать на собеседовании?
    • Этапы трудоустройства: анкетирование, тестирование, пробное занятие, присутствие на занятиях, введение в работу под контролем
    • Испытательный срок
    • Штатный режим
    • Что надо четко проговорить до начала работы, чтобы избежать конфликтов
    • Обучение педагогов — в каких случаях и за чей счет?
    • С чем столкнётесь в процессе работы, часто встречающиеся проблемы
    • Как удерживать и мотивировать педагогов?
    • Как создавать команду
    • Как выстроить субординацию
    • Как договариваться о дополнительной работе (например, о проведении праздников): что входит в обязанности, что и как должно оплачиваться дополнительно
    • Как расставаться красиво
    • Когда точно надо расставаться, чего терпеть нельзя (тревожные звоночки)
    • Пошаговая инструкция для тех, кто только начинает работать
    • «Второй состав» преподавателей.
    Список документов, которые входят в состав курса:

    Шаг 1. Ищем преподавателей и проводим собеседование
    • Конкретное кадровое предложение
    • Как разместить объявление о вакансии — пошаговая инструкция
    • Чек-лист «Собеседование по телефону»
    • Чек-лист «Личное собеседование»
    • Оффер. Шаблон
    Шаг 2. Оформляем на работу
    1. Анкета нового педагога
    2. Договор о материальной ответственности
    3. Договор подряда
    4. Должностная инструкция
    5. Заявление о приеме на работу
    6. Инструкция нового сотрудника
    7. Личная карточка
    8. Ознакомительный лист
    9. Приказ о приеме на работу
    10. Соглашение об обучении
    11. Список документов для трудоустройства
    12. Срочный трудовой договор
    Шаг 3. Работа в штатном режиме
    1. Ведомость оплаты труда
    2. Журнал движения трудовых книжек
    3. Журнал учета количества детей на занятии
    4. Приказ о вводе штатного расписания
    5. Приложение к штатному расписанию
    6. Расчетная ведомость
    7. Список педагогов с контактами и вариантами замен
    8. Табель учета рабочего времени
    9. Штатное расписание
    Шаг 4. Окончание срока действия трудового договора
    1. Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора
    2. Приказ об увольнении
    Дополнительно:
    • Ответы на часто задаваемые вопросы.
    И, конечно, сам аудиокурс — два с половиной часа записи, в которых мы с Юлией Белоцерковской делимся нашими знаниями о сотрудничестве с преподавателями.
    Аудиофайла нет!
    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    Последнее редактирование модератором: 17 мар 2023
    Marjam7777, 7 авг 2015
    Liya9 нравится это.
  2. Похожие складчины
    1. Marjam7777
      Marjam7777 , 13 сен 2018 , в разделе: Оффлайн-бизнес
    2. Marjam7777
    3. Marjam7777
    4. Kabal
    5. Marjam7777
    6. Marjam7777
    7. Дивия
    Загрузка...
  3. Lucky man
    Lucky man Организатор складчин
  4. Liya9
    Liya9 Активный складчик
    Добрый день . Можно да взять ещё этот курс
     
    Liya9, 20 мар 2019
  5. Marjam7777
    Marjam7777 Организатор складчин
    Можно, записывайтесь и оплачивайте.
     
    Marjam7777, 20 мар 2019
  6. Liya9
    Liya9 Активный складчик
    Спасибо
     
    Liya9, 20 мар 2019
  7. Liya9
    Liya9 Активный складчик
    Liya9, 31 май 2019
  8. практика
    практика Резервист
    Marjam7777 ,Добрый день.какие варианты оплаты? (мне недоступно вебмани). Нет аудиофайла-это значит нет записи курса или видео есть,но не хватает аудиозаписи?
      • СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
      • Какие преподаватели нужны в клубе?
      • В каком количестве?
      ********
      • Пошаговая инструкция для тех, кто только начинает работать
      • «Второй состав» преподавателей.
    ЭТО ЕСТЬ ?
     
    Последнее редактирование: 24 сен 2019
    практика, 23 сен 2019
  9. практика
    практика Резервист
    Marjam7777 ,Помогите определиться пожалуйста)
     
    практика, 25 сен 2019
  10. Aurorа
    Aurorа Модератор
    Здравствуйте!
    Вы получите тот материал, который указан Организатором в описании к теме. Если что-то не указано - значит этой информации нет на продающем сайте и Организатор не может выдумывая то, чего нет, вводить складчиков в заблуждение. Все вопросы по оплате решайте исключительно во вкладке "Реквизиты". На Форуме три обязательных платёжных системы и WM лишь одна из них.
    Что это за сайт? Как получить то, что я ищу?
    Как Участвовать В Складчине
     
    Aurorа, 25 сен 2019
    практика нравится это.
  11. Marjam7777
    Marjam7777 Организатор складчин
    Только текстовые файлы в наличии
     
    Marjam7777, 25 сен 2019
    практика нравится это.
  12. Liya9
    Liya9 Активный складчик
    Liya9, 14 апр 2020
Наверх