1. mega cashback image
  2. Новые складчины: Показать еще

    20.04.2024: Неоклассика. Любимые торты из детства в трендовом исполнении. Тариф «Профи» (Анна Гордеева)

    20.04.2024: Академия байеров 2.0. Тариф «Профессия байер с 0» (Юлия Ермакова

    20.04.2024: 7 источников жизненной силы (Наталья Правдина)

    20.04.2024: Выжить на СВО. Памятка бойцу! (Рустам Ковальски)

    20.04.2024: Я - личность. Тариф С практиками (Юлия Родочинская)

  3. Сбор взносов Показать еще

    20.04.2024: [marina_rawway] Зрение (Марина Ерохина)

    19.04.2024: [Petrik.art] Зеркальный мастер. Тариф «Богатый зеркальный мастер» (Дарья Петрик)

    18.04.2024: Курс по кукле обитсу11 (Регина Садыкова)

    18.04.2024: Гайд по уходу за волосами с помощью масел (Катя Спивак)

    18.04.2024: [Школа молодости] Kinezioclub. Фэйсформинг клуб. Февраль 2024 (Ксения Бесчетнова)

Доступно

Подбор и удержание персонала (Александр Белановский)

Тема найдена по тегам:
Цена:
4900 руб
Взнос:
191 руб
Организатор:
Gagarin

Список участников складчины:

1. Gagarin 2. Aplication 3. Тати65 4. nikolashka 5. Вера83 6. Агент №007 7. DoctorShu 8. Mariana2602 9. Helium3d 10. OsmanPN 11. Оскар777 12. rada-vip 13. Trackleader
Оцените эту складчину: /5,
  1. Gagarin
    Gagarin Организатор складчин

    Подбор и удержание персонала (Александр Белановский)

    [​IMG]

    Основные темы:

    • Как подать рекламу, приводящую перспективных сотрудников?
    • Как заманить желающих развиваться на собеседование?
    • Простая схема победных собеседований
    • Секретный ингредиент рекрутинга
    • Как подготовить новичка к успешному старту продаж с гарантированными сделками?
    • Как удержать новичка в течение первого месяца?
    • Какие договора заключать с сотрудниками, чтобы Вас не пытались "поиметь"?
    • Как правильно заключать договора с работниками, что бы они не уходили с товаром?
    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    Последнее редактирование модератором: 17 окт 2022
    Gagarin, 2 апр 2016
  2. Похожие складчины
    1. Нафаня
      Нафаня , 7 ноя 2016 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    2. Дивия
      Дивия , 19 фев 2020 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    3. General Fashion
      General Fashion , 17 дек 2021 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    4. Гитарист
      Гитарист , 20 апр 2019 , в разделе: Книги
    5. General Fashion
      General Fashion , 19 дек 2021 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    6. alex2506
      alex2506 , 21 авг 2017 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    Загрузка...
  3. Алекс007
    Алекс007 Складчик
    Это книга или видео?
     
    Алекс007, 2 сен 2018
    Aplication нравится это.
  4. Aplication
    Aplication Партнёр
    видео
     
    Aplication, 2 сен 2018
    Алекс007 нравится это.
  5. Алекс007
    Алекс007 Складчик
    Какая длительность?
     
    Алекс007, 3 сен 2018
    Aplication нравится это.
  6. Алекс007
    Алекс007 Складчик
    Какая длитеность?
     
    Алекс007, 7 сен 2018
    Aplication нравится это.
  7. sorail
    sorail Активный складчик
    Приглашаю всех поучаствовать в складчине Профессия Карьерный Консультант
    СТАНЬТЕ КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ И НАЧНИТЕ ПРАКТИКУ УЖЕ ЧЕРЕЗ 4 МЕСЯЦА!

    https://www.skladchina.biz/threads/...-4-mesjaca-european-psychology-school.264604/

    Рынок карьерного консалтинга стремительно растет
    Многие рекрутеры, HR, коучи, психологи и руководители команд уже выбрали для себя эту перспективную профессию

    Но как стать одним из первых на этом рынке?
    Как перейти с позиции рекрутера или HR в собственную практику?
    Как получить карьерную специализацию коучу или же психологу?
    Как привлечь первых клиентов и получить с ними результат?
    Как отличаться от других карьерных консультантов и без страха продавать свои услуги?

    Курс дает вам авторскую методику на стыке карьерного консалтинга, коучинга и глубинной психологии!
     
    sorail, 17 июл 2020
Наверх