1. Новые складчины: Показать еще

    18.10.2017: 12 вебинаров по ревитонике (Анастасия Дубинская, Маргарита Морозова)

    18.10.2017: Партнерский конвейер 2.0. С нуля до 100000 в месяц без вложений! (Александр Юсупов)

    18.10.2017: "Делай Деньги" - пакет Бомба (Владимир Власов)

    18.10.2017: Раскрути «Юлу» на 5000 рублей в день (Максим Нестерчук)

    18.10.2017: Белая схема заработка от 2к в день

  2. Нужен организатор: Показать еще

    18.10.2017: Концепт Арт в окружении

    17.10.2017: Тренинг "Рождение Сверхновой"

    17.10.2017: Вебинар "С чего начать свой бизнес и как его продвинуть в Инстаграм?"

    17.10.2017: Университет заработка от канала @plastikcash0

    17.10.2017: Программа "Грамотность" 1 и 2 ступень " (Наталья Веткина)

  3. Сбор взносов Показать еще

    17.10.2017: Сам себе инвестор (nastya_docs)

    17.10.2017: Компенсаторная астрология (Павел Андреев)

    17.10.2017: Видеокурс Final Cut 10.3.x (Сергей Патин)

    17.10.2017: Путешествие по мужскому мозгу (Будь С Мужиком)

    17.10.2017: [Транскрибация] Половое воздержание (Михаил Рысак)

Запись

Охота за головами. Технологии эффективного набора...

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Telegram, 13 окт 2014.

Цена:
450 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

Список пока что пуст. Запишитесь первым!

Записаться
    Тип: Стандартная складчина
  1. Telegram
    Telegram Организатор складчин

    Охота за головами. Технологии эффективного набора...

    [​IMG]

    Жанр: Управление, подбор персонала
    Дата выхода на ЛитРес: 13 октября 2014
    Дата написания: 2014
    Объем: 330 стр., 46 иллюстраций

    В современных условиях постоянно ужесточающейся конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса.

    В своей новой книге Константин Бакшт – собственник и генеральный директор российского межрегионального холдинга «Капитал-Консалтинг», имеющий восемнадцатилетний опыт ведения собственного бизнеса, представляет уникальную систему эффективного набора кадров.

    Автор называет конкретные причины, почему не работают традиционные методы и предлагает свою пошаговую технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса. Также он описывает альтернативный вариант – вербовку, необходимую, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника, и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его.

    Благодаря внедрению в Ваш бизнес предложенной системы, набор кадров станет для

    Вас не проблемой, а конкурентным преимуществом.

    Книга адресована собственникам и руководителям коммерческих предприятий, а также тем, кто только создает свой первый бизнес-проект.



     
    Другие складчины раздела
    Telegram, 13 окт 2014
Участники складчины Охота за головами. Технологии эффективного набора... смогут написать отзыв
Наверх