1. Новые складчины: Показать еще

    28.03.2024: [Design Wonderland] Профессия дизайнер социальных сетей. Тариф Самостоятельный (Алиса Яковлева)

    28.03.2024: Корзинка «Воскресенье» (Ольга Рыжкова)

    28.03.2024: Весенняя корзина (Татьяна Юрова)

    28.03.2024: Лет до ста расти нам без старости (Иван Полонейчик)

    28.03.2024: Гномик (Анастасия Паркаева)

  2. Сбор взносов Показать еще

    28.03.2024: Сombo | i'm f*cking star + No0 (pinkmint_mua)

    28.03.2024: Мишка «Малышка» (Женя Закерьина)

    28.03.2024: [Psy 2.0] Навигация. Тариф «С опциями» (Екатерина Филяева)

    26.03.2024: [Студия Фэн-шуй Гармония] Спортивная карьера в Бацзы (Юлия Бальсина)

    26.03.2024: Восстановление желчного и печени 2024 (Тимофей Кармацкий)

Доступно

[Специалист] Менеджер по обучению и развитию персонала, 2019

Тема найдена по тегам:
Цена:
9900 руб
Взнос:
270 руб
Организатор:
cosmos

Список участников складчины:

1. cosmos 2. Markfx 3. m.ariyka 4. Адре777 5. Akiko 6. LunaN 7. Foxyladyya 8. Marissssss 9. ДаriaRu 10. Купол 11. Oksana13 12. Fliflaflo 13. Шмоки 14. MissDelete 15. Rozi21 16. helene23 17. Lynn 18. nichego_ne_znayu 19. Yana258 20. Arabeynatalie 21. katarins3 22. Людмила69 23. Strelka 24. sokol008 25. Solomeya 26. Morozik1925 27. katya_pe 28. Анастасия2306 29. Таша Старк 30. p1omBEER 31. lodowarka 32. Doctorshu2323 33. dashaya 34. vivi321 35. Helium3d 36. EkaterinaBr 37. Ларара 38. Shults 39. Timoha9000 40. E-katerina97
Оцените эту складчину: /5,
  1. cosmos
    cosmos Организатор складчин

    [Специалист] Менеджер по обучению и развитию персонала, 2019

    [​IMG]

    Каковы основные направления деятельности менеджера по обучению ?
    Цель должности - обеспечение постоянного процесса обучения и развития персонала Компании.
    Основными направлениями деятельности менеджера часто являются:
    • Планирование и организация обучения
    • Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
    • Бюджетирование программ обучения и развития
    • Разработка программ обучения, методическая деятельность
    • Проведение обучения
    • Оценка эффективности обучения
    • Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении
    • Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью)
    По окончании курса Вы будете уметь:
    • Составлять регламенты, касающиеся процесса обучения в организации
    • Составлять план и бюджет корпоративного обучения
    • Выявлять потребности в обучении различными методами
    • Использовать внутренние ресурсы компании для организации обучения
    • Выбирать оптимальные формы обучения
    • Проводить оценку эффективности обучения
    • Оценивать эффективность учебных мероприятий и разрабатывать KPI для отдела обучения компании
    По окончании курса Вы будете знать:
    • С чего начать разработку системы обучения с нуля
    • Как провести предтренинговую диагностику
    • Методы выявления потребностей в обучении
    • Как должен выглядеть план по обучению, положение по обучению и другие важные документы
    • Как организовать продуктовое обучение
    • Структуру программы вводного обучения для новых сотрудников
    • Как поддерживать процессы обучения при ограниченном бюджете
    • Какие формы обучения актуальны сегодня
    • Успешные решения ведущих российских и западных компаний в области обучения персонала
    • Как подготовить отчет по учебному мероприятию, системе обучения
    • Что такое посттренинговые мероприятия
    • Методы оценки эффективности обучения
    Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
    Модуль 1. Профессия менеджера по обучению
    Взаимосвязь бизнес-процесса обучение с другими направлениями управления персоналом
    Функциональные обязанности менеджера по обучению. Должностная инструкция. Требования к квалификации менеджера по обучению
    Положение об обучении. Структура регламента
    Алгоритм построения системы обучения – схема процесса «Обучение персонала»
    Практикум: Построение бизнес-процесса «Обучение» для компании

    Модуль 2. Курс «Welcome». Разработка программы адаптации персонала: программа «Стажер» и Программа «Наставничество»
    Основное обучение: вводное (адаптационное), по продукту, продажи и работа с клиентом, курс для наставников
    Схема отбора сотрудников на должность ведущего учебных программ. Привлечение руководителей, экспертов
    Диагностика потребностей в обучении различными методами -анализ документов, анкетирование, опрос, тестирование, интервью с участниками и руководителем и др.
    Планирование и оценка эффективности обучения -1-ый год работы сотрудника
    Организация корпоративной базы знаний: корпоративная книга продаж, электронная мультимедийная библиотека
    Практикум: разработка программ

    Модуль 3. Планирование и реализация программ развивающего обучения и развития персонала в компании
    Планирование по целям и задачам; формам работы; методам
    Методы обучения взрослых
    Технологии обучения взрослых
    Новые технологии и форматы обучения: дистанционное обучение, игротехники, бизнес-завтраки и др.
    Практикум: Составление годового плана для разных категорий сотрудников. Разработка занятия для взрослых

    Модуль 4. Оценка и поддержка результатов обучения сотрудников
    План и бюджет по обучению
    Методы оценки эффективности обучения: моделирование компетенций, оценка компетенций, оценка эффективности, оценка удовлетворенности
    KPI работы системы обучения
    Причины неэффективности учебных программ
    Практикум: применение модели Киркпатрика и RIO для оценки результатов и эффективности обучения
    Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
     
    Последнее редактирование модератором: 17 окт 2022
    cosmos, 2 сен 2019
    E-katerina97, krictina и lado923 нравится это.
  2. Похожие складчины
    1. Николай1122
      Николай1122 , 16 ноя 2019 , в разделе: Курсы по психологии и личностному развитию
    2. Евражкa
    3. Николай1122
      Николай1122 , 16 ноя 2019 , в разделе: Бухгалтерия и финансы
    4. Галадриэль
      Галадриэль , 4 апр 2022 , в разделе: Менеджмент, управление и работа с персоналом (HR)
    5. Drugaya
    Загрузка...
  3. Svetik 53
    Svetik 53 Складчик
    Svetik 53, 23 дек 2019
  4. Leo.
    Leo. Активный складчик
    ДОСТАЛ КОРОНОВИРУС И НЕ ЗНАЕШЬ КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ?
    гость, пора стать финансово свободными!_Dance2

    "Финансовая перезагрузка" коуча Максима Темченко вместе со ступенью ФИНАНСОВАЯ СВОБОДА!
    Официальная цена курса 200 000 рублей! А здесь вы можете купить всего за 1 849 р.

    ПОШАГОВАЯ ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ, ПОВЫШАЮЩАЯ ВАШ ДОХОД

    https://www.skladchina.biz/threads/...vaja-svoboda-5-potok-maksim-temchenko.160525/

    Все четыре ступени: "безопасность", "стабильность", "независимость" и "свобода"!
     
    Leo., 6 апр 2020
  5. Alisa A
    Alisa A Организатор складчин
    Alisa A, 25 апр 2020
    Чио-Чио нравится это.
  6. sorail
    sorail Активный складчик
    Приглашаю всех поучаствовать в складчине Профессия Карьерный Консультант
    СТАНЬТЕ КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТОМ И НАЧНИТЕ ПРАКТИКУ УЖЕ ЧЕРЕЗ 4 МЕСЯЦА!

    https://www.skladchina.biz/threads/...-4-mesjaca-european-psychology-school.264604/

    Рынок карьерного консалтинга стремительно растет
    Многие рекрутеры, HR, коучи, психологи и руководители команд уже выбрали для себя эту перспективную профессию

    Но как стать одним из первых на этом рынке?
    Как перейти с позиции рекрутера или HR в собственную практику?
    Как получить карьерную специализацию коучу или же психологу?
    Как привлечь первых клиентов и получить с ними результат?
    Как отличаться от других карьерных консультантов и без страха продавать свои услуги?

    Курс дает вам авторскую методику на стыке карьерного консалтинга, коучинга и глубинной психологии!
     
    sorail, 17 июл 2020
  7. Купол
    Купол Складчик
    здравствуйте, организуйте, пожалуйста, складчину Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...
    она сейчас идет со скидкой
     
    Последнее редактирование модератором: 13 апр 2021
    Купол, 13 апр 2021
  8. Дайнерис
    Дайнерис Модератор
    Здравствуйте. Также Вы можете обратиться в эту тему Желаемый курс с просьбой организовать и указав ссылку на продающую страницу.
     
    Дайнерис, 13 апр 2021
  9. Людмила69
    Людмила69 Должник
    выпишите меня пожалуйста
     
    Людмила69, 16 апр 2021
  10. Тамплиер
    Тамплиер Модератор
    Здравствуйте.
    По данному вопросу обратитесь, пожалуйста, в Службу поддержки https://www.skladchina.biz/support-tickets/open
    Правила форума (основные)
    Запрещено
    19) Просить организатора выписать из складчины на этапах "Сбор Взносов" и "Доступно".
     
    Тамплиер, 17 апр 2021
  11. Кожемяка
    Кожемяка Организатор складчин
Наверх