1. Новые складчины: Показать еще

    25.03.2017: Я предприниматель, а не предмыслитель: Хочу зарабатывать больше (Арсен Маркарян)

    25.03.2017: FIRST BLOOD<>DIE HARD (Арсен Маркарян)

    25.03.2017: Тестостерон Release 2016 (Арсен Маркарян)- Первый поток последнего онлайн курса

    25.03.2017: INSTAMONEY | Заработок от 3 300р. в день на Инстаграм (Алексей Пухов)

    25.03.2017: Складчина на ставки баскетбол, окупаемость за 4 прохода!

  2. Нужен организатор: Показать еще

    25.03.2017: Складчина на ставки баскетбол, окупаемость за 4 прохода!

    25.03.2017: Турбо-запуск товарного бизнеса за 1 день (Александр Федяев)

    24.03.2017: Советник для ручной торговли бинарными опционами.

    24.03.2017: Стратегия ставок на live вилках

    24.03.2017: Миофасциальный фитнес (повтор)

  3. Сбор взносов Показать еще

    25.03.2017: Роли и маски. Часть 1 (Алексей Капранов)

    25.03.2017: Проверенный и надежный метод заработка в Интернете 3000 - 5000 рублей в неделю. Стандартный пакет.

    24.03.2017: Исцеления Сигнатурной Клеткой

    23.03.2017: Женская магия третьего тысячелетия (Арина Полях)

    22.03.2017: Шанти практика: 60 дней тренировок, которые изменят жизнь навсегда (Сергей Бадюк)

Запись

Бизнес и Трансерфинг. Нейро-квантовый метод успеха

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Telegram, 27 май 2015.

Цена:
400 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

(Список пока что пуст. Запишитесь первым!)

    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      Бизнес и Трансерфинг. Нейро-квантовый метод успеха

      Складчина на новую книгу

      Автор – Оливье Массело – основатель и руководитель «Института NeuroQuantis», оказывающего консалтинговые и обучающие услуги во франкоговорящих странах. Оливье так же является переводчиком французских изданий Трансерфинга. В книге имеется мое предисловие, привожу его здесь полностью:

      «Перед вами, уважаемый читатель, книга, которая может стать поворотной в вашей судьбе. Ее ценность заключается в свежем взгляде на реальность и ваше место в ней, с необычной точки зрения, откуда вам, скорей всего, никогда не доводилось смотреть. Новый взгляд, как известно, открывает новые возможности.

      Что такое Нейро-квант? Это обобщенное понятие, которое я бы определил как способ взаимодействия человека с окружающей его реальностью с учетом того, что человек и реальность тесно взаимосвязаны и должны рассматриваться как единое целое.

      Вы наверно уже где-то слышали, что в определенном смысле человек – это Вселенная, а Вселенная – человек. Подобно тому, как в каждом из нас есть частица Бога, или как в каждой клеточке заключена голографическая картина Вселенной.

      Тот же принцип применим и в отношениях человека с его ближайшим окружением. Мы все работаем в каких-то организациях, вращаемся в коллективах, и нам важно знать, как следует действовать, чтобы добиться успеха. Читатель может не опасаться, что его заведут в философские дебри космического масштаба. Книга имеет чисто прикладной характер и отвечает на жизненно важные вопросы, которые волнуют каждого.

      По словам автора, «Цель Нейро-кванта заключается в том, чтобы помочь человеку создать счастливую наполненную реальность при помощи инструментов из области квантовой физики и нейробиологии».

      Но это так же не означает, что читателю предстоит погрузиться в сложные заумные теории. Книга написана простым и доступным языком. Основной ее тезис: «Человек – это организация, организация – это люди». Когда организация вместе с сотрудниками представляет собой один единый Нейро-квант, она становится наиболее устойчивой и успешной. Сотрудник, в свою очередь, добивается неординарного успеха, если действует в соответствии с принципами Нейро-кванта.

      В кратком предисловии невозможно показать всю полноту и силу этих замечательных принципов. Рассмотрим конкретный пример. Обычно владельцы бизнеса пытаются увеличить его прибыльность, действуя незамысловато и прямолинейно: сократить штат, снизить себестоимость, надавить на сотрудников.

      Нейро-квант предлагает принципиально иной путь: перенаправить основной вектор политики организации на удовлетворение нужд своих сотрудников.

      Руководителю такой подход может показаться нелогичным, а так же дорогостоящим. Ведь целью любого бизнеса является прибыль. Какое отношение к прибыли компании могут иметь потребности ее рядовых членов?

      Самое прямое, если рассматривать организацию и сотрудников не порознь, а как единое целое – Нейро-квант. Объединяющим фактором может служить уже хотя бы то, что повышение прибыли работает на рост общего благосостояния.

      Однако в жизни все устроено как раз таки нелогично: у организации свои цели и задачи, у сотрудников свои. Они ведут себя как разобщенные субъекты. Организация действует главным образом так, чтобы заставлять. Инициатива человека при этом блокируется, и он работает из под палки. Это очень неэффективно. Вот отрывок из книги, наглядно иллюстрирующий типичную ситуацию:

      «Организация навязывает свои собственные потребности человеку, и у него не остается другого выбора, кроме как работать на компанию для достижения ее целей, в атмосфере соблюдения иерархии, правил и обязанностей.
      Организация при этом удовлетворяет лишь небольшую часть его потребностей посредством зарплаты. Человек здесь работает «под давлением», его мотивация основана на страхе, страхе быть наказанным или отбракованным; он находится под постоянным принуждением со стороны начальника, которого в свою очередь принуждает его начальник.
      Человек с таким негативным опытом отношений внутри организации воспринимает ее как своего персонального мучителя. Это мешает ему проявить себя, свою творческую энергию.
      Работающий ради одной лишь зарплаты, он постоянно вынужден разрываться между удовлетворением собственных потребностей и потребностей компании. Отсюда конфликты, потеря мотивации, стагнация, отсутствие инициативы и творческого подхода, депрессии, выгорание, суицид, саботаж, воровство, сокрытие информации и так далее».

      А возможна ли ситуация, когда цели организации и сотрудников полностью совпадают? Да, если сделать один нестандартный, но простой шаг: обратить намерение организации на реализацию намерения сотрудников.

      На что направлено намерение рядовых членов в любом коллективе? На то чтобы чувствовать свою значимость, иметь возможность расти, развиваться. Успешная самореализация является в конечном итоге основным намерением сотрудника.

      Если намерением организации станет намерение сотрудников, то она достигнет своих целей, не связанных напрямую с целями рядовых ее членов. Здесь имеет место тот парадоксальный случай, когда отказавшись от намерения получить и заменив его намерением дать, получаешь то, от чего отказался.

      Все просто. Компании выгодно заботиться о своих сотрудниках, потому что они в таких условиях будут проявлять себя наилучшим образом. Если сотрудник вынужден думать лишь о своем выживании и своих интересах, компания многое теряет. Когда же намерения компании и сотрудников совпадают, их сила как единого Нейро-кванта многократно возрастает. В результате, компания не только уменьшает потери, но и значительно увеличивает прибыль.

      Это просто, и в то же время неочевидно, поскольку руководители обычно действуют с точностью до наоборот. В качестве примера автор приводит истории известных компаний Nokia и Fiat, которые прекратили свое существование как самостоятельные единицы. Вероятной причиной послужило углубление отчуждения между интересами компании и сотрудников.

      В книге даются обоснования и конкретные иллюстрации, как соотнести потребности сотрудников и организации, и тем самым увеличить прибыльность. Подробно рассматриваются взаимоотношения в коллективе и с партнерами. Прочитав эту книгу, менеджеры получат возможность по новому взглянуть на работу своей компании. Узнают много интересного о психологии своих сотрудников.

      Самим же сотрудникам книга даст ориентиры, как следует себя вести, чтобы добиться успеха в карьере, а при желании и стать во главе компании. Но и не только это. Знание принципов Нейро-кванта гарантирует успех в любых межличностных коммуникациях».
      Продажник:
       
      Telegram, 27 май 2015
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        [Повтор] Бизнес и Трансерфинг. Нейро-квантовый метод...

        Telegram, 20 сен 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Telegram
        Запись

        Бизнес и Трансерфинг. Нейро-квантовый метод успеха...

        Telegram, 27 фев 2016, в разделе: Электронные книги
      3. Zander
        Сбор взносов

        Бизнес и Трансерфинг (Оливье Массело)

        Zander, 22 июн 2015, в разделе: Электронные книги
      4. Bulion
        Запись

        Бизнес-проекты под ключ (Илья Назаров)

        Bulion, 25 мар 2017 в 09:57, в разделе: Схемы заработка
      5. Aplication
      6. Константин Л.
        Запись

        Турбо-запуск товарного бизнеса за 1 день (Александр Федяев)

        Константин Л., 22 мар 2017 в 17:55, в разделе: Курсы по бизнесу
      7. Bulion
        Запись

        Онлайн-Курс "Вконтакте 20/80". Уроки по продвижению Вашего бизнеса в социальной сети Вконтакте.

        Bulion, 22 мар 2017 в 08:56, в разделе: SEO, анализ, юзабилити, продвижение сайтов

Наверх