1. Новые складчины: Показать еще

    05.12.2016: 1000$ в месяц на AudioJungle (Тигран Папазян)

    05.12.2016: Мощный магический талисман меняющий жизнь

    05.12.2016: Подписка на каппера с сайта-верификатора Бетадвайзер

    05.12.2016: Идеальный гардероб: ваш персональный менеджер стиля (Екатерина Малярова)

    05.12.2016: [Специалист] Google Analytics расширенный

  2. Нужен организатор: Показать еще

    05.12.2016: Подписка на каппера с сайта-верификатора Бетадвайзер

    05.12.2016: Склад на каппера с хорошей проходимостью!

    05.12.2016: Белая схема заработка. 8-10к в неделю не напрягаясь.

    05.12.2016: Смеси специй: магия вкуса пряных комбинаций

    05.12.2016: Тактики для практиков. Подписка 90 дней (roundabout.ru)(Повтор)

  3. Сбор взносов Показать еще

    05.12.2016: Психоаналитическая психотерапия на практике (Отто Кернберг)

    05.12.2016: Profit Stars С полного "0" до первых 75 000 рублей в Интернет (Игорь Молчанов)

    05.12.2016: Обучение Бизнесу с Китаем от 100$ к 10.000$ за 2 месяца коучинг 17.0 (Версия Платинум)(Дима Ковпак)

    04.12.2016: Тестостерон Release 2016 (Арсен Маркарян)- Первый поток последнего онлайн курса

    04.12.2016: Для начинающих - 1 курс (работа с эфирным телом) (Ксения Меньшикова)

Запись

7 полезных книг [Рекрутинг и HR]

Тема в разделе "Электронные книги", создана пользователем Telegram, 27 май 2014.

Цена:
1719 руб
Взнос:
40 руб
Организатор:
Требуется
Участников:
0/100

(Список пока что пуст. Запишитесь первым!)

    Тип: Стандартная складчина
    1. Telegram

      Telegram Организатор складчин

      7 полезных книг [Рекрутинг и HR]

      Найти умного. Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата

      [​IMG]

      Уильям Паундстоун

      Прочитав "Найти умного", вы не растеряетесь, если во время HR-интервью вас вдруг спросят о том, сколько в мире настройщиков пианино, как без помощи весов взвесить реактивный авиалайнер или почему в зеркалах меняются местами правое и левое, а не верх и низ. Впрочем, задачки, над которыми можно поломать голову, - не главное достоинство книги.

      Подробнейшим образом рассказывается о методике рекрутинга, принятой в Microsoft и все более активно заимствуемой другими крупными компаниями, желающими принимать на работу не просто способных, а наиболее творческих и нестандартно мыслящих новичков. Практика Microsoft основана не на отборе кандидатов по итогам стандартных интервью, а на том, сможет ли претендент дать убедительный ответ на вопрос в духе "Какое количество воды река Миссисипи проносит в течение часа мимо Нового Орлеана?". Оказывается, при должной тренировке творческого и аналитического мышления найти ответ на подобный вопрос можно даже в стрессовой ситуации HR-интервью.

      Книга "Найти умного" расскажет соискателю, как это сделать… и поможет интервьюеру задать претенденту на рабочее место еще более неожиданный вопрос.

      Почему книга достойна прочтения
      • Книга "Найти умного" обоснованно доказывает, что так называемое "стандартное" HR-интервью рано или поздно станет достоянием истории и уже сегодня является лишь игрой, правила которой знакомы и интервьюеру, и соискателю, - а значит, рано или поздно на место стандартным интервью придут "вопросы, на которые нельзя ответить" - и к этому лучше быть готовым заранее.
      • Рассуждая о том, что такое интеллект, Уильям Паундстоун устраивает читателю фантастически интересный экскурс в историю изучения этого понятия: от IQ-тестов и клуба Mensa International до интервью на сообразительность.
      • Книга содержит подборку реальных вопросов-головоломок, используемых в HR-практике Microsoft и других компаний, а также решения этих головоломок.



      Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

      [​IMG]

      Светлана Иванова

      Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того, кто подходит для выполнения задач и системы мотивации компании. И лучше всего с этим справится руководитель.

      О чем книга
      Кадры до сих пор решают все, но подобрать людей, не только хорошо знающих свое дело, но и подходящих вам по духу, непросто. Однако это возможно: Светлана Иванова, признанный HR-гуру, в своей новой книге отобрала самые эффективные методики оценки персонала специально для руководителей, которые больше всех заинтересованы собрать команду единомышленников.

      Для кого эта книга
      Эта книга — незаменимый инструмент руководителей и собственников бизнеса.

      Почему книга достойна прочтения
      - Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России.
      - Книга предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе.
      - Прочитав эту книгу, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей.

      Автор
      Светлана Иванова — профессиональный преподаватель и бизнес-тренер. Преподавательской работой занимается с 1988 г., в бизнесе — с 1995 г. Руководила известной российской рекрутинговой компанией «Эксклюзив Триза» и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг «200 деловых женщин России» журнала «Карьера». Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab.



      Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

      [​IMG]

      Светлана Иванова

      "Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)".
      Светлана Иванова

      О чем книга
      Об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

      Почему книга достойна прочтения
      • Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.
      • В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.
      • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

      Для кого эта книга
      Для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.

      Кто автор
      Светлана Иванова - признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров - "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час", "Мотивация на 100%", "Развитие потенциала сотрудников", "Продажи на 100%", "Кандидат, новичок, сотрудник".

      Ключевые понятия
      Оценка персонала, компетенции, соответствие должности.



      Рекрутинг - это драйв!

      [​IMG]

      Михаил Литвак, Виктория Чердакова

      Совместная книга известного специалиста в области психологии М.Е.Литвака и специалиста в рекрутинге В.В.Чердаковой является результатом многолетней работы в области человеческих отношений и 11 лет работы одного из рекрутинговых агентств.
      В пособии даны классические и современные рекрутинговые технологии, позволяющие в короткие сроки овладеть профессией рекрутера, очень престижной и популярной на Западе и набирающей обороты у нас в стране. В книге показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока. Книга дает полную, объемную и реальную картину не только бизнеса, но и взаимоотношений между людьми.
      Яркие практические примеры по подбору на различные вакансии, проведению отдельных интервью и оценке качеств кандидатов, позволяют увидеть работу рекрутера наглядно и избежать распространсных ошибок.
      Практическое пособие создано на основе обширного практического опыта обоих авторов.

      Оно будет полезно как молодым специалистам в подборе персонала и в рекрутинговых агентствах, и внутренним менеджерам по подбору в компаниях, так и опытным руководителям агентств и подразделений с целью обучения своих сотрудников. Руководители и собственники предприятий могут найти здесь способы, как верно мотивировать и выстраивать отношения с ключевыми специалистами для работы в их бизнесе.



      Рекрутинг на 100%. Искусство привлекать лучших

      [​IMG]

      Ильгиз Валинуров

      Если сказать, что книга РЕКРУТИНГ НА 100%. ИСКУССТВО ПРИВЛЕКАТЬ ЛУЧШИХ! раскрывает особенности специфики поиска и подбора различных специалистов, то это почти ничего не сказать.
      Замечательный хэдхантер и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection Ильгиз Валинуров живым языком, с юмором и увлекательными жизненными примерами, шаг за шагом, приоткрывает тонкости технологий подбора персонала, вовлекая читателей в интереснейший мир рекрутинга, как истинный Мастер, передавая золотые ключи от потайной дверцы 100% успеха в подборе кадров. Изначально неоднозначные вопросы:
      - где искать редких специалистов?
      - как их верно оценивать?
      - как выбрать потенциально лучшего из нескольких кандидатов?
      - как сделать предложение кандидату, от которого ему невозможно отказаться?
      - как закрывать вакансии быстро необходимыми специалистами?
      - как правильно собирать рекомендации?
      - как грамотно отказать кандидату?
      - как предвидеть контроффер?
      - как стать лучшим работодателем? -
      становятся простыми. Это всего лишь часть вопросов, которые раскрываются в книге и преображаются в четкие и ясные ответы так, что ты готов сразу же применить полученные знания на практике и уверен в их результативности и своем успехе!



      Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения

      [​IMG]

      Алла Вучкович-Стадник

      Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, – залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала – это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей компании. Прочитав книгу, вы сможете грамотно выстроить систему оценки своего персонала, а ценный практический опыт автора позволит избежать многих ошибок в процессе ее внедрения. В книге приводится четкий алгоритм действий, даются качественные решения, проверенные практикой. Благодаря этому она получила высокое признание профессионального HR-сообщества.

      Руководители и рядовые сотрудники HR-департамента найдут в книге массу ценных советов и рекомендаций, которые позволят всегда принимать правильные решения, а также научат аргументировать их.



      Техники успешного рекрутмента

      [​IMG]

      Татьяна Баскина

      Где найти нужного специалиста? Как правильно сформулировать требования к соискателю? Как грамотно провести интервью и проверить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя?

      В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе лидером российского рынка рекрутмента – компанией АНКОР на протяжении более чем 17 лет. Материал специально адаптирован для целевой аудитории – менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.



      Цена 1719 руб. (наценку за доставку бумажных книг укажет орг)
       
      Telegram, 27 май 2014
    2. Загрузка...

      Похожие складчины
      1. Telegram
        Запись

        Подборка полезных книг по здоровью и долголетию [6...

        Telegram, 1 июн 2016, в разделе: Электронные книги
      2. Telegram
        Запись

        5 полезных книг для женщин

        Telegram, 27 мар 2016, в разделе: Электронные книги
      3. Telegram
        Запись

        3 полезных книги по бизнесу для амбициозного...

        Telegram, 30 дек 2014, в разделе: Электронные книги
      4. Telegram
        Запись

        6 полезных цифровых книг [частичный повтор]

        Telegram, 16 июл 2014, в разделе: Электронные книги
      5. Telegram
        Запись

        7 полезных книг по межличностным отношениям...

        Telegram, 28 июн 2014, в разделе: Электронные книги
      6. Telegram
        Запись

        11 полезных и интересных книг

        Telegram, 31 май 2014, в разделе: Электронные книги
      7. Telegram
        Запись

        5 полезных книг [Десерты]

        Telegram, 31 май 2014, в разделе: Электронные книги

Наверх